1、現(xiàn)代經(jīng)濟社會的激烈競爭導致了知識和智力的競爭，也就是人才的競爭。實現(xiàn)人職匹配，已成為企業(yè)生存和發(fā)展的關鍵因素。人職匹配指人的能力與崗位要求的能力完全匹配，即人得其職，職得其人。人力資源管理的核心就是要解決崗位與人之間的動態(tài)匹配關系，最終實現(xiàn)人崗相宜。目前對人的內(nèi)在素質(zhì)，包括知識、技能、行為、個性趨向、內(nèi)驅(qū)力等因素與工作績效之間的聯(lián)系的研究日益深入，以素質(zhì)為中心的人力資源管理也就是勝任素質(zhì)模型越來越受到理論界及實踐界的關注。 本文

2、分析了職業(yè)性向理論和勝任素質(zhì)模型理論在企業(yè)實現(xiàn)人職匹配的過程中各自所發(fā)揮的作用。職業(yè)性向理論和勝任素質(zhì)模型理論是人力資源分析的兩種工具，盡管職業(yè)性向理論出自職業(yè)生涯、勝任素質(zhì)理論出自員工培訓與開發(fā)這樣兩個并不相同的人力資源管理范疇，但在人職匹配這個意義上，職業(yè)性向與勝任素質(zhì)理論卻是一脈相承的。論文分析了兩個模型出發(fā)點的差異、構成內(nèi)容的差異、模型的落腳點及模型各自使用條件的不同，得出結論：職業(yè)性向理論實際上可以看作是現(xiàn)代勝任素質(zhì)模型的早期