1、[目的]
　　 了解醫(yī)院管理人員個人背景變量對心理健康各維度的影響，探討職業(yè)心理健康刺激源與心理健康的相關性，分析職業(yè)心理健康刺激源對心理健康的預測力。
　　 [方法]
　　 采用個人基本情況調查表、癥狀自評量表(SCL-90)和醫(yī)院管理人員職業(yè)心理健康刺激源問卷調查廣東醫(yī)學院附屬醫(yī)院、湛江市第二人民醫(yī)院、廣東省農墾中心醫(yī)院和廣東醫(yī)學院第三附屬醫(yī)院531名管理人員，用因素分析、t檢驗、方差分析、皮爾遜積差相關分析

2、和多元回歸分析等方法對個人背景變量和職業(yè)心理健康刺激源(組織結構與組織風格、角色壓力、工作本身因素、職業(yè)發(fā)展及社會互動)5個維度與SCL-90的9個維度(軀體化、強迫癥狀、人際關系敏感、抑郁、焦慮、敵對、恐怖、偏執(zhí)及精神病性)相關性進行統(tǒng)計分析。
　　 [結果]
　　 1.個人背景對醫(yī)院管理人員心理健康的影響
　　 個人背景變量中的兼任臨床科室負責人對醫(yī)院管理者(SCL-90)心理健康的9個維度(軀體化、強迫癥狀

3、、人際關系敏感、抑郁、焦慮、敵對、恐怖、偏執(zhí)及精神病性)的影響，性別變量對“軀體化”維度的影響，行政級別變量對“恐怖”維度的影響，工作年限變量對“人際關系”、“敵對”與“精神病性”等3個維度的影響有統(tǒng)計學意義(p<0.01-0.05)，而年齡、職稱及受教育程度對醫(yī)院管理人員SCL-90各維度均無影響(p>0.05)。
　　 2.職業(yè)心理健康刺激源對醫(yī)院管理人員心理健康的影響
　　 職業(yè)心理健康刺激源(組織結構與組織風格、

4、角色壓力、工作本身因素、職業(yè)發(fā)展及社會互動)5個維度與醫(yī)院管理者(SCL-90)心理健康(軀體化、強迫癥狀、人際關系敏感、抑郁、焦慮、敵對、恐怖、偏執(zhí)及精神病性)9個維度之間存在的正相關具有統(tǒng)計學意義(p<0.05)。其中組織結構與組織風格刺激源對醫(yī)院管理者(SCL-90)心理健康的9個維度具有正向預測作用(p<01-0.05)；職業(yè)發(fā)展刺激源，除精神病性外，對醫(yī)院管理者(SCL-90)心理健康的其他8個維度均有正向預測力(p<0.01