1、衛(wèi)生人力資源是衛(wèi)生資源最重要的組成部分，是衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的決定性資源，也是深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的主力軍。隨著我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，人民生活水平不斷提高，對衛(wèi)生服務(wù)提出了新的更高的要求。衛(wèi)生人力資源是成功提供衛(wèi)生服務(wù)的關(guān)鍵因素。目前，在全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，國家進(jìn)一步深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，濱州市加快推進(jìn)黃河三角洲高效生態(tài)經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)的新形勢下，迫切需要研究衛(wèi)生人力資源優(yōu)化配置問題。因此，加強(qiáng)濱州市衛(wèi)生人力資源配置現(xiàn)狀與預(yù)測研究，尋求衛(wèi)生人

2、力資源合理配置模式式與規(guī)律，對于提高衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量，推動(dòng)濱州市衛(wèi)生事業(yè)科學(xué)發(fā)展具有重要意義。
　　 本文采用文獻(xiàn)研究、描述性研究和定量研究等方法，分析了濱州市衛(wèi)生人力資源配置的現(xiàn)狀和衛(wèi)生技術(shù)人員的動(dòng)態(tài)變化情況，利用灰色系統(tǒng)GM(1，1)模型方法，建立預(yù)測模型，對濱州市衛(wèi)生技術(shù)人員數(shù)、執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師數(shù)、注冊護(hù)士數(shù)以2015年為目標(biāo)年進(jìn)行了預(yù)測。
　　 研究表明：濱州市衛(wèi)生人力資源總量偏少，每千人口衛(wèi)生人力配置指標(biāo)偏低；衛(wèi)生

3、人力在區(qū)域、城鄉(xiāng)的分布不均衡，存在醫(yī)防配置、機(jī)構(gòu)建設(shè)失衡現(xiàn)象，公共衛(wèi)生從業(yè)人員相對缺乏，社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)人力資源建設(shè)有待進(jìn)一步強(qiáng)化；衛(wèi)生人力資源中醫(yī)護(hù)比例結(jié)構(gòu)不合理，存在醫(yī)護(hù)比倒置現(xiàn)象，基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院尤為嚴(yán)重，護(hù)理人才隊(duì)伍建設(shè)需著力加強(qiáng)；鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生技術(shù)人員缺乏且總體水平低，智能結(jié)構(gòu)較差；鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)化水平低，執(zhí)業(yè)化轉(zhuǎn)變推進(jìn)難度大；衛(wèi)生技術(shù)人員配置的人口公平性和地理公平性均未超過不公平警戒線，處在相對合理的狀態(tài)，人口公平性優(yōu)于地理公平性；

4、根據(jù)預(yù)測結(jié)果，2015年濱州市衛(wèi)生人力、衛(wèi)生技術(shù)人員、執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師、注冊護(hù)士需要量分別約為16157人、13977人、4950人、4130人；科學(xué)制定并嚴(yán)格實(shí)施區(qū)域衛(wèi)生發(fā)展規(guī)劃，對于合理配置衛(wèi)生人力資源，推進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。
　　 根據(jù)濱州市當(dāng)前衛(wèi)生人力資源配置存在的問題，結(jié)合預(yù)測結(jié)果，提出相應(yīng)的政策建議：按照《中共中央國務(wù)院關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見》制定標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)劃，強(qiáng)力推進(jìn)濱州市衛(wèi)生資源合理配置與