1、目的：本研究在前期“鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長勝任力研究”研究的基礎上，驗證鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長勝任力模型及其勝任特征的有效性，為相關衛(wèi)生崗位勝任力模型驗證研究提供參考；同時，初步編制鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長勝任力測評工具。
　　 方法：本研究在行為事件訪談基礎上，采用嵌入理論、專家討論法和利克特5點量表法編制“鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長行為特征問卷”。通過對130名鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長進行現(xiàn)場問卷調(diào)查獲得樣本的勝任特征數(shù)據(jù)。選擇“構念效度”法驗證之前建立的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長勝

2、任力模型。通過對樣本數(shù)據(jù)的探索性因子分析驗證鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長勝任力模型。通過對行為特征問卷的項目分析、信度和效度分析評價鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長行為特征問卷的質(zhì)量。
　　 結果：⑴共發(fā)放行為特征問卷130份，收回有效問卷127份，有效率為97.69％；⑵行為特征問卷共計101個項目，其中91個問卷項目，10個測謊項目，68個正向、33個負向記分項目；⑶行為特征問卷通過探索性因子分析、項目分析最終保留42個項目，提取9個因子，命名為管理特征、

3、思維能力、服務意識、領導駕馭能力、成就欲、持續(xù)學習、影響力、溝通與培養(yǎng)他人；⑷行為特征問卷總體a系數(shù)為0.921，行為問卷信度較高；各分問卷與整個問卷總分間的相關系數(shù)在0.534～0.848之間，其相關性明顯高于各個分問卷間的相關系數(shù)，各個勝任特征之間具有較強的聚合效度；各個分問卷間的相關系數(shù)在0.165～0.586之間，均小于各分問卷的“Cronbach's alpha系數(shù)（0.561～0.862）”，行為特征問卷區(qū)分效度良好；優(yōu)秀與