1、<p><b>　　I開(kāi)題報(bào)告</b></p><p><b>　　II. 審查意見(jiàn)</b></p><p>　問(wèn)題的提出及研究意義1.1選題背景在新知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，如何在全球競(jìng)爭(zhēng)中獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)并持續(xù)保持這種優(yōu)勢(shì),這一問(wèn)題得到了人們廣泛的關(guān)注。更好的產(chǎn)品與服務(wù)、與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相比更低廉的價(jià)格、技術(shù)創(chuàng)新在研發(fā)與生產(chǎn)環(huán)節(jié)中的應(yīng)用等不再是企業(yè)可持續(xù)

2、的、決定性的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。企業(yè)要想獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)必須高度重視人力資源，其中人力資源被視為企業(yè)不可模仿的核心競(jìng)爭(zhēng)力受到了越來(lái)越多的重視。近年來(lái)，基于勝任力的分析與研究為人力資源管理提供了新的方法和理論依據(jù)，促進(jìn)了傳統(tǒng)的人力資源管理向新的管理模式的轉(zhuǎn)變。自哈佛大學(xué)的麥克蘭德教授提出了“勝任力”概念，從個(gè)體內(nèi)涵隱形特質(zhì)層面論證了個(gè)體與崗位工作績(jī)效的關(guān)系后，勝任力理論與實(shí)踐應(yīng)用便成為研究熱點(diǎn)。以勝任力為中心的人力資源管理思想認(rèn)為，勝任力是驅(qū)動(dòng)員工產(chǎn)生