1、<p>　　xx鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記2018年度抓基層黨建工作述職報告</p><p>　　按照要求，現(xiàn)將本人2018年度抓基層黨建工作情況述職報告如下：</p><p>　　一、主要做法及取得成效</p><p>　　（一）活化學習形式，確保黨員領(lǐng)導干部學習實效</p><p>　　以學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精

2、神為主題，重點通過干部培訓學、主題黨課學、拓展形式學等“三學”形式，切實提高學習實效。一是干部培訓學。本人堅持帶頭學、帶頭做、帶頭下基層宣講，將學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為干部教育培訓的必修課，今年以來共開展相關(guān)培訓1103人次。二是主題黨課學。充分利用桑榆宣講團和社區(qū)黨校等載體，組織各基層黨組織開展主題黨課。今年以來各基層黨組織開展專題學習129次，參加學習黨員7622人次。三是拓展形式學。組織各基層黨

3、支部廣泛開展遠程在線課堂、互動式學習、主題征文、書記講黨課、有獎競答、觀看電影、參觀紅色陣地、開展志愿服務(wù)等活動，推動習近平新時代中國特色主義思想在基層落地生根。</p><p>　?。ǘ┘毣h建管理，提升基層黨組織建設(shè)水平</p><p>　　一是常規(guī)工作抓細。本人認真落實抓基層黨建第一責任人職責，初步形成了“1+2+3”黨建工作制度，即每月召集1次黨群條線工作會議，總結(jié)本月的工作情況

4、，討論下月的重點工作；每月召開2次以上的黨委會議，專題討論黨建重點工作；每年至少召開3次黨建工作大會，通過年初布置工作、年中七一大會、年底黨代會等形式，推進黨建工作落到實處。二是專項工作抓實。深入開展機關(guān)聯(lián)系基層、干部聯(lián)系群眾“雙聯(lián)系”活動，完成了x名工作導師與村居完成首次對接，x個機關(guān)、事業(yè)和國企黨組織與村居結(jié)對，x名黨員干部與困難群眾結(jié)對，形成結(jié)對初步項目意向單x個。扎實推進“葉脈工程”，全鎮(zhèn)x個村劃分微網(wǎng)格x個，形成了x人的管理團

5、隊、x人的工作團隊和x人的志愿者團隊。三是特色工作抓新。扎實推進組織創(chuàng)新、載體創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新和項目創(chuàng)新，擴大離退休黨員的組織覆蓋，積極推進“一支部一特色”，積極探索四季“正能量”活動，打造了如金日社區(qū)的“生態(tài)服務(wù)管家”、城西社區(qū)的“老花鏡學習小組”和“洗刷刷服務(wù)社”等具有特色的離退休黨建品牌。</p><p>　?。ㄈ┥罨h建引領(lǐng)，統(tǒng)籌推進各項重點工作</p><p>　　一是聚焦黨的政

6、治建設(shè)，加強基層黨建。健全完善鎮(zhèn)、村居層面區(qū)域化黨建平臺和經(jīng)常性聯(lián)系溝通機制，結(jié)合推進全國文明城區(qū)創(chuàng)建等重點工作，今年召開各類區(qū)域化黨建聯(lián)席會議x次，x家駐區(qū)單位、x名在職黨員到村居報到，形成x個社區(qū)共治項目。通過聚焦城市基層黨建，在2018-2020年文明城區(qū)創(chuàng)建中，作為主戰(zhàn)場在4次市級測評中取得了較好成績。二是聚焦黨員“五亮”，推進重點工作。完成了x戶農(nóng)村黨員家庭和x戶社區(qū)黨員家庭“五亮”工作，為每位黨員“亮身份、亮承諾、亮職責、亮

7、家訓和亮星級”。在全鎮(zhèn)基層黨組織和黨員的努力下，鄉(xiāng)村振興“一號工程”有力推進，“治河護水”工程有序開展，城橋水系整治三年行動計劃一期、二期工程基本完成。三是聚焦“4D立體式”黨建服務(wù)體系，強化黨建服務(wù)。全面推行黨建網(wǎng)格化管理，按照“劃小工作單元、做精基層黨建”的原則，將44個村居劃分為5個網(wǎng)格責任片區(qū)，對42個黨建服務(wù)站和65個黨建服務(wù)點實現(xiàn)“指導+服務(wù)”全覆蓋。形成“1+107+N”的工作格局，完成14個村黨群服務(wù)中心掛牌工作，深入推

8、進村居規(guī)范化建設(shè)，通過實時指導、即時溝通，實現(xiàn)鎮(zhèn)黨建服務(wù)中心與基層站點“同頻共振”。</p><p>　?。ㄋ模﹥?yōu)化干部隊伍，加大干部培養(yǎng)力度</p><p>　　一是圓滿完成村居“兩委”班子換屆選舉工作。在全面排摸選情、加強跟蹤指導、把握各個環(huán)節(jié)的基礎(chǔ)上，全鎮(zhèn)44個村居黨組織和43個村居委換屆選舉工作均圓滿完成，選舉出村居“兩委”班子成員x名，全鎮(zhèn)村居干部隊伍力量不斷壯大。二是加強基層黨

9、組織帶頭人隊伍建設(shè)。推進村居書記主任“一肩挑”工作，全鎮(zhèn)44個村居已實現(xiàn)“一肩挑”43個。在基層黨組織書記中積極開展以“晨間微論壇、指間微課堂、會間微測試”為主題的“三微行動”，通過見縫插針式的學習，提升基層黨組織書記的業(yè)務(wù)素質(zhì)。三是加強培訓的實效性和針對性。在年初制定系統(tǒng)的培訓計劃基礎(chǔ)上，分批分期開設(shè)了青年干部培訓班、正職班和副職班，將所有干部均納入培訓體系，每個班至少脫產(chǎn)培訓3天，確定每名干部的都能夠定期充電增能。</p>

10、;<p>　?。ㄎ澹娀h建督查，切實做好問題整改</p><p>　　本人對照上年度查擺問題，認真剖析問題存在原因，形成工作方案，推動問題整改落實。一是建立“月指導、季督查、年測評”的工作制度。即每月定期下發(fā)黨建工作提示，每季度由鎮(zhèn)黨群辦和社區(qū)黨建服務(wù)中心聯(lián)合開展季度督導，對基層執(zhí)行“三會一課”、組織生活會、談心談話、民主評議黨員等制度，進行面對面、點對點的督促指導。年終對基層黨建督查工作進行匯總

11、考核，考核結(jié)果直接與基層干部年終獎金和黨組織晉位升級掛鉤。二是補齊黨組織工作短板。著力推進兩新組織黨建工作，推動全鎮(zhèn)各類基層黨組織平衡發(fā)展。通過建立黨建工作微信群、兩新黨建群，定期在群內(nèi)下發(fā)工作提示等方式，強化對基層黨組織的全面指導。三是加強黨建工作創(chuàng)新力度。扎實推進黨建焦點項目，通過廣泛調(diào)研，圍繞黨群黨建工作的重難點問題，共形成了黨員“五亮”、城橋鎮(zhèn)“溫度驛站”2個焦點項目和1個黨建特色項目，為打造具有城橋特色的黨建品牌奠定基礎(chǔ)。&l

12、t;/p><p>　　二、存在問題及主要原因</p><p>　　（一）抓黨建促鄉(xiāng)村振興力度有待提升</p><p>　　在推進鄉(xiāng)村振興工作時能夠發(fā)揮基層黨組織和黨員的作用，形成推進鄉(xiāng)村振興的合力。但有時在抓具體的行政工作時，對基層黨員的宣傳發(fā)動不足，存在部分黨員對情況不是十分了解的情況，沒有能夠很好的發(fā)揮好黨員的先鋒模范作用。特別是在推進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展過程中，對于黨員中

13、的致富帶頭人發(fā)動不夠，大多數(shù)村沒有形成自身的特色產(chǎn)業(yè)，在結(jié)合花博會促進鄉(xiāng)村振興工作中，黨員自治團隊作用發(fā)揮不足，農(nóng)村致富仍然比較困難。</p><p>　?。ǘ┳h建促治理體系現(xiàn)代化能力有待加強</p><p>　　隨著城市基層黨建工作會議的落實，城橋鎮(zhèn)區(qū)域化黨建工作得到進一步深化。但是，在各村居黨組織中，仍然存在統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力不夠的問題。黨組織協(xié)調(diào)區(qū)域化黨建單位、物業(yè)公司等部門時，還存在

14、一定的困難。比如，在今年創(chuàng)建文明城區(qū)工作開展過程中，黨組織發(fā)力比較突出，但是物業(yè)公司工作開展相對較為被動。在開展“在職黨員進社區(qū)”的工作時，存在在職黨員認識不夠、配合度不高的情況。</p><p>　?。ㄈh組織生活制度落實有待深化</p><p>　　一是雙重組織生活執(zhí)行力度不夠。黨委中心組能夠按照要求開展學習，但存在計劃執(zhí)行性不強的情況，交流討論內(nèi)容有生搬硬套的痕跡問題，個別領(lǐng)導干部

15、對以普通黨員身份過雙重組織生活重視度不高，有時因工作沖突等原因未能及時參加組織生活。二是基層黨組織主體責任履行不足。各基層黨組織能夠按照要求開展好各項黨建工作。但有些支部平時工作不注意臺賬的整理，在應對黨建督查工作時，存在臨時查補臺賬和應付檢查的現(xiàn)象。三是有些支部對黨員教育重視不夠。今年以來，每季度開展的黨建工作督導有效的提升了支部“三會一課”開展的有效性。但是仍然存在一些支部“三會一課”執(zhí)行不到位的情況，比如主題黨日未按期開展，支委會

16、履職情況不明顯。</p><p>　?。ㄋ模┻x人用人工作機制有待進一步健全</p><p>　　一方面后備力量亟待加強。近年來通過開展干部招錄和村居“兩委”換屆等工作，干部隊伍進一步充實，年輕干部明顯增多。與此同時，機關(guān)、事業(yè)單位中層后備力量沒有及時的更新，有針對性的培養(yǎng)存在欠缺。村居后備在換屆以后也沒有及時補充，選拔培養(yǎng)力度需要加大。另一方面干部選人用人工作規(guī)范性需要進一步加強。能夠按照

17、要求開展好干部在工作細節(jié)中在考察材料撰寫環(huán)節(jié),部分干部的考察材料比較簡單。選拔任用干部辦件材料不夠完整、規(guī)范。</p><p>　　產(chǎn)生以上問題的主要原因有：一是黨建引領(lǐng)中心工作的意識不夠。在抓黨建工作時，大多數(shù)能夠結(jié)合中心工作開展。但是在抓全鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興等一些重點工作時，以黨建工作引領(lǐng)全局工作的意識還不夠。特別是在布置具體工作時，有時候因為時間緊、任務(wù)重等原因，沒有能夠結(jié)合黨建工作同步開展。比如，在開展河道整治過

18、程中，發(fā)動黨員共同參與整治的力度不夠。二是工作中尋求突破的創(chuàng)新意識不夠。對于一些常規(guī)的工作，特別是已經(jīng)取得一定成績的工作，尋求突破的主動性不強。比如，在區(qū)域化黨建工作中，認為全鎮(zhèn)各村居黨組織已經(jīng)開展了較為豐富的活動，在各項重點工作中也發(fā)揮了一定的作用。但是，對于一些區(qū)域化單位、在職黨員參與度不高方面，沒有主動去想辦法解決問題。三是從嚴治黨的意識不夠。作為基層黨建工作第一責任人，平時對班子領(lǐng)導要求不夠嚴格。特別是參加雙重組織生活方面，往往

19、停留在提要求的層面，沒有將其作為工作考核的重要內(nèi)容，導致個別副職領(lǐng)導雙重組織生活參與度不高。對于基層黨組織履行主體責任方面，能夠以年終述職、定期督查等形式，督促基層黨組織開展黨建工作，但是對于一些事業(yè)單位、兩新黨組織書記履職不實的情況跟蹤了解不夠。四是選人用人工作的前瞻性工作</p><p>　　三、下步思路和具體打算</p><p>　　（一）提升組織力，全面加強黨建引領(lǐng)工作</p

20、><p>　　一是堅持黨建引領(lǐng)促發(fā)展。加強黨建對全鎮(zhèn)各項工作的引領(lǐng)，積極培育黨領(lǐng)導下的自治組織，發(fā)揮好黨員骨干和黨員致富帶頭人的作用。通過黨員“三會一課”，積極引導黨員參與鄉(xiāng)村振興、社區(qū)治理等中心工作。二是堅持強化黨建工作指導。繼續(xù)強化黨建工作的跟蹤指導，下發(fā)工作提示的同時，要求各支部將相關(guān)開展情況反饋，確保主題黨日等各項工作得到有效落實。形成換屆提醒督促機制。由鎮(zhèn)黨委對換屆情況進行排摸，在力求同類型黨組織換屆統(tǒng)一步

21、調(diào)的基礎(chǔ)上，把握好相關(guān)事件節(jié)點，確保黨組織換屆按期進行。三是堅持強化黨建責任落實。圍繞黨員發(fā)展、黨費收繳使用和管理、黨員違紀違法信息通報處理、失聯(lián)黨員聯(lián)系處置等基礎(chǔ)性工作，嚴格基層黨建責任落實。繼續(xù)推動基層黨建創(chuàng)新發(fā)展，重點推進在非公有制經(jīng)濟組織、社會組織等新興領(lǐng)域建立黨組織和發(fā)展黨員，建立健全基層黨建特色項目培育機制。</p><p>　?。ǘ┨嵘蛐牧?，全面加強干部隊伍建設(shè)</p><p

22、>　　針對機關(guān)、事業(yè)單位中層和村居后備力量選拔培養(yǎng)力度需要加大，培訓的實效性和針對性等問題，一是加大機關(guān)、事業(yè)單位中層干部的培養(yǎng)力度。按照機關(guān)、事業(yè)單位中層干部1：0.5的比例，及時完善機關(guān)、事業(yè)單位中層干部后備庫，強化干部的梯隊建設(shè)。通過由班子領(lǐng)導擔任帶教老師、重點崗位輪崗鍛煉、開展專題培訓、建立培訓跟蹤記錄表、每季度開展一次主題沙龍等方式，不斷提高后備干部的能力素質(zhì)。近期，鎮(zhèn)黨委騰出了機關(guān)3個副職實職崗位、2個虛職崗位，為機關(guān)

23、年輕干部成長搭建平臺。二是補充一支基層黨務(wù)后備干部力量。通過在機關(guān)、企事業(yè)單位的黨員中遴選，在社會上招錄等方式，儲備一批優(yōu)秀的青年黨員，作為基層黨組織副書記或者書記助理，通過一定的黨務(wù)知識的培訓學習，補充到村居黨組織。同時，計劃通過廣泛推薦、組織筆試、面試等方式，按照1:1的比例，健全一個村居黨組織帶頭人后備干部庫。并落實相關(guān)的培訓考核、培養(yǎng)帶教工作。三是加強培訓的實效性和針對性。完善“1+X”干部培訓模式，繼續(xù)開設(shè)青年干部培訓班、正職

24、班、副職班以及村居書記市郊掛職班，有針對性地補短板、強弱項，提高干部隊伍履職盡責能力。突出抓好年輕干部培養(yǎng)工作，強化基層導向、實踐導</p><p>　?。ㄈ┨嵘龍?zhí)行力，全面落實組織生活制度</p><p>　　一是建立提醒督促機制。針對個別領(lǐng)導干部以普通黨員身份過雙重組織生活重視度不高，參與度不高的問題，建立“2+3”督促機制，即連續(xù)2次不參機加關(guān)支部活動的班子成員，由機關(guān)支部定期提醒

25、，連續(xù)3次不參加機關(guān)支部活動的班子成員，在班子會議上通報，提高領(lǐng)導干部以普通黨員身份過雙重組織生活的重視度。二是不斷豐富中心組學習形式。積極舉辦大研討活動，以“如何勇當世界級生態(tài)島建設(shè)的不懈奮斗者”等主題開展專題學習討論，努力營造“學先進、見行動”的良好氛圍。積極開展教育參觀活動，運用手機短信、微信工作群、QQ工作群等方式開展學習互動。三是加強黨建工作考核力度。有針對性的加強對黨支部黨員教育、“三會一課”等工作開展督促指導，尤其注重對事

26、業(yè)單位黨組織的督導。每季度對支部三會一課開展情況進行考核評分，評分結(jié)果形成紙質(zhì)材料，最為年終考核的依據(jù)之一。</p><p>　?。ㄋ模┨嵘哿Γν七M黨建特色項目</p><p>　　緊緊圍繞黨建焦點項目和黨建特色項目，積極創(chuàng)新黨建工作載體，不斷提升黨建工作能級。一是深化“黨員”五亮，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。通過表彰、組織外出學習、免費體檢、贈閱報刊等方式，對各類星級黨員家庭給予獎勵。

27、通過開展“五亮”工作，形成黨員主動參與政策宣傳、主動推動中心工作、主動服務(wù)社區(qū)群眾的良好局面。二是深化“溫度驛站”，常態(tài)關(guān)愛弱勢群體。在鎮(zhèn)社區(qū)黨建服務(wù)中心建立鎮(zhèn)級“溫度驛站”，負責定期收集、發(fā)布和認領(lǐng)“微心愿”。同時各村黨群服務(wù)站和社區(qū)的黨建服務(wù)站建立了村居“溫度驛站”，對本轄區(qū)內(nèi)的“微心愿”進行收集整理，確保困難群體關(guān)心工作不掉線、不斷檔。三是深化“三微”計劃，提升黨組織書記帶頭人隊伍素質(zhì)。繼續(xù)開展以“晨間微論壇、指間微課堂、會間微測