1、股票期權激勵制度以資本市場為紐帶將企業(yè)員工的收益與企業(yè)的績效捆綁在一起,對企業(yè)員工有著很好的長期激勵效應。隨著股票期權計劃在我國企業(yè)特別是上市公司中的推行,規(guī)范其會計處理已成為影響其實施效果的關鍵問題。而在股票期權的會計處理問題中,會計確認問題是國內(nèi)外學者爭論的焦點。雖然我國會計準則對股票期權持費用化的觀點,但學術界對股票期權的會計確認仍爭議不斷,目前存在著兩大主要觀點:費用觀和利潤分配觀。支持股票期權費用化觀點的學者認為股票期權是公司

2、因獲得員工提供的資源而支付的報酬;而支持利潤分配觀的學者則認為股票期權的價值在于企業(yè)剩余索取權,是對企業(yè)剩余價值的分享,只有將股票期權確認為利潤分配,才能在會計上真正反映股票期權的經(jīng)濟實質。
　　在實施股票期權的企業(yè)中,股東與員工之間存在著微妙的抗衡力。員工處于這樣一種位置:稍微的一個心理變化將導致他站到股東的對立面去,如何把握這種抗衡力,需要我們從員工心理角度上進行分析。心理所有權研究的日益深入,為我們展示了一個研究股票期權會計

3、確認問題的全新視角。
　　文章從心理所有權角度對股票期權會計確認方法的選擇進行了分析,首先通過對激勵理論和心理所有權理論的分析,提出從心理所有權這一角度來研究股票期權,是研究股票期權激勵效應的有效方法;其次,針對目前費用觀產(chǎn)生的種種弊端,認為費用觀忽略了員工的心理感受,因此,應從心理所有權角度分析股票期權的會計確認問題;再次,從心理所有權的三個影響因素:目標因素、個人因素和環(huán)境因素出發(fā),從員工心理的角度闡明股票期權激勵制度有效運用