1、21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，是知識(shí)大爆炸的時(shí)代，是現(xiàn)代化、科學(xué)化和信息化不斷深入的時(shí)代，新的經(jīng)濟(jì)模式、新的生活方式、新的工作變革吹響了人類第三次浪潮的號(hào)角。正如阿爾文·托夫勒所說(shuō)：“人類面臨一個(gè)量子式的躍進(jìn)，面對(duì)的是有史以來(lái)最強(qiáng)烈的社會(huì)變動(dòng)和創(chuàng)造性的重組?！痹谶@次社會(huì)變革和重組的過(guò)程中，企業(yè)作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)體的單個(gè)細(xì)胞，其自身也必然發(fā)生著某些變化，面臨著諸多前所未有的問(wèn)題，當(dāng)企業(yè)面臨自身能力無(wú)法解決的問(wèn)題時(shí)，企業(yè)的“外腦”--管理咨詢公司將是

2、幫助企業(yè)渡過(guò)難關(guān)、二次崛起的有力幫手。由此可見(jiàn)，可以看出在21世紀(jì)管理咨詢公司將充當(dāng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)體的“細(xì)胞醫(yī)生”的角色，而他的主治醫(yī)師就是管理咨詢項(xiàng)目經(jīng)理和他所帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)。
　　 因此，項(xiàng)目經(jīng)理的個(gè)人能力建設(shè)不僅對(duì)管理咨詢公司及其行業(yè)有重要作用，而且對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)健康發(fā)展也起著重要的推動(dòng)作用。本文結(jié)合人力資源最新理論中的勝任力理論對(duì)我國(guó)管理咨詢行業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理的勝任力模型進(jìn)行研究，運(yùn)用文獻(xiàn)研究、訪談研究、問(wèn)卷研究三種方法，采用頻次分析

3、和SPSS統(tǒng)計(jì)分析兩種工具，從而得出了我國(guó)管理咨詢行業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理的勝任力模型，并得出以下主要結(jié)論：
　　 （1）得出了我國(guó)管理咨詢行業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理的勝任力模型，并驗(yàn)證了它的多維度特征。
　　 （2）在勝任力維度中，溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯分析能力、抗壓能力、工作動(dòng)機(jī)、知識(shí)和技能對(duì)于任務(wù)績(jī)效有顯著的正向促進(jìn)作用，是任務(wù)績(jī)效重要的預(yù)測(cè)變量。溝通協(xié)調(diào)能力、工作動(dòng)機(jī)、知識(shí)和技能、邏輯分析能力對(duì)于周邊績(jī)效有顯著的正向促進(jìn)作用，是周邊績(jī)效重要的

4、預(yù)測(cè)變量。
　　 （3）通過(guò)相關(guān)分析和回歸分析研究我們可以發(fā)現(xiàn)，溝通協(xié)調(diào)能力在同任務(wù)績(jī)效和周邊績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)回歸方程β系數(shù)都是最大，這說(shuō)明溝通協(xié)調(diào)能力是我國(guó)管理咨詢行業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理所需具備的首要能力。
　　 （4）在對(duì)問(wèn)卷樣本的分析過(guò)程中，本文還總結(jié)出了我國(guó)管理咨詢行業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理人員構(gòu)成的一些特征：均衡的男女比例；年輕化；高學(xué)歷；知名院校畢業(yè)。
　　 最后，本文在研究總結(jié)的基礎(chǔ)上，提出了一些關(guān)于我國(guó)管理咨詢行業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理勝任