1、<p>　　“12345”做好公路行業(yè)職工思想工作</p><p>　　中圖分類號：C29文獻標識碼：A </p><p>　　黨的十八大將科學發(fā)展觀上升為黨的指導思想并寫入黨章。在踐行科學發(fā)展觀、實現(xiàn)中國夢的偉大實踐中，各行各業(yè)都需要緊緊圍繞以人為本這個核心來展開工作。思想是一個人靈魂，人的全面發(fā)展首先是思想的成長。因此，要真正做到以人為本，就必須了解職工思想、做好職工思想工作

2、。 </p><p>　　正所謂“思想通、事事通”，公路行業(yè)當前正處在改革的關鍵期和矛盾凸顯期，做好職工思想工作更為緊迫。行為決定成敗，而思想決定行為，公路行業(yè)只有真正從思想根源出發(fā)，實現(xiàn)全體職工的思想大提升、大發(fā)展，才能不斷激發(fā)公路職工創(chuàng)新、創(chuàng)造、創(chuàng)優(yōu)的工作熱情和活力。 </p><p>　　然而，隨著社會的不斷進步和發(fā)展，以及行業(yè)改革的全面展開，公路行業(yè)職工思想工作的工作環(huán)境、內容和形

3、式都發(fā)生了新的變化，面臨著眾多新問題、新考驗。首先，職工思想變得更加具有獨立性、差異性和不穩(wěn)定性，職工也更加注重思想層面和精神層面的幸福感。其次，改革的不確定性和對職工的更高要求造成了職工思想上不同程度的恐慌和不適。這些都要求在做好職工思想工作的過程中要更講究方法、講究效果、講究長效機制。 </p><p>　　明確1個根本，即明確職工思想工作是為了激活思想正能量、實現(xiàn)從為工作而工作到幸福地工作的神奇轉變。通常，

4、我們在做職工思想工作時會說要把不穩(wěn)定因素消除在萌芽狀態(tài)，認為做好職工思想工作就是消除矛盾、維護行業(yè)的和諧穩(wěn)定。其實這是對職工思想工作的誤解，職工的思想工作不是為了消除矛盾，而是應該探索如何讓職工自己去避免矛盾因素的產生。 </p><p>　　一個人的思想有著改變行為、改變性格的巨大能量，我們的思想創(chuàng)造了我們自己的世界。至于創(chuàng)造的是和諧美好的世界還是痛苦黑暗的世界，這取決于控制一個人思想的是正能量還是負能量。職工

5、思想工作的根本是幫助職工學會如何塑造健康積極的思想，并以此去控制自己的行為向著真善美方向改變趨近，而不僅僅是簡單地告訴職工什么是對的思想，什么是不該有的思想，更不是簡單地以紀律制度要求或實際利益趨導。 </p><p>　　成功的職工思想工作是要讓職工不再需要被進行思想工作，這是職工思想工作的最后階段。 </p><p>　　上好2堂課程，即人生培訓和心理輔導課程。上好這兩堂課，重要的是引

6、導職工進行思想反省，因此需要做好理論講座教育和人物事跡宣講兩個方面的結合。 </p><p>　　人生培訓包括道德教育和勵志教育。道德教育依托“道德講堂”開展，旨在告訴人們應該成為什么樣的人。勵志教育，旨在幫助人們思考怎樣才能成為應該成為的人。 </p><p>　　人生培訓課程要注意循序漸進，準確了解單位職工總體的思想層次，不能拔苗助長。要突出對職工的學習回訪，既可以為以后思想工作積累經(jīng)

7、驗，也是對職工學后反思的一次提醒和催化。 </p><p>　　心理輔導課程，旨在幫助職工疏導不健康情緒和錯誤想法。其實，公路系統(tǒng)一直以來都有心理輔導，但是往往由領導承擔輔導責任，這種心理輔導缺少專業(yè)性，說服力度不強。特別是對于一些政策執(zhí)行問題上導致的思想不穩(wěn)定，這種輔導更多時候是會變成一種職工與領導的“談判”，需要有一方做出妥協(xié)。 </p><p>　　上好心理輔導課首先需要普及相關知識

8、，依托五小建設之小圖書室增加心理類圖書所占比重，完善開放制度讓職工能切實有機會學、有條件學。其次需要暢通職工心理溝通熱線，在全面了解職工心理狀況的基礎上適時舉辦專業(yè)性的心理輔導講座。 </p><p>　　不論是人生培訓課程還是心理輔導課程，思想工作者都必須就所涉及的隱私問題做好保密工作，要營造寬松自由的環(huán)境。 </p><p>　　避免3種錯誤，即身段錯誤、姿態(tài)錯誤和目的錯誤。要避免這三

9、種錯誤，需要做到三放下，放下領導身段、放下批判姿態(tài)和放下功利目的。 </p><p>　　放下領導身段做職工的朋友。思想工作者一定要深入到職工的工作環(huán)境中去與職工交談，而不是在自己的辦公室關起門來做工作。在自己熟悉的工作環(huán)境中，職工的思想警惕性會降低，更愿意以友好的方式訴說。而在相對處于弱勢的領導辦公室，職工很容易因為被壓抑而沖動行事，使交談氛圍變得強硬，甚至導致戰(zhàn)火爆發(fā)。 </p><p&g

10、t;　　放下批判姿態(tài)做職工的聽者。任何人在最初聽到對自己的批判和否定的時候都會心生抵觸和抗拒，尤其是本身思想不穩(wěn)定的職工。因此，做職工思想工作首先要把自己當成傾聽者，而不是站在更高的思想高度去要求對方應該要怎么想怎么做。只有先做聽者，才能真正了解職工的所思所想，才能在各種表面的情緒發(fā)泄之后找到思想根源。 </p><p>　　放下功利目的做職工的“對手”。做思想工作是需要技巧的，不是簡單的把原則和要求拋給職工就行

11、了，也不是從為了防止職工“鬧”這個目的出發(fā)而附和，更不是采取措施息事寧人。改變源于自省，要想做好思想工作，就必須讓職工意識到自己思想上的問題。這就像一場博弈，思想工作者既不能被職工的情緒牽著走，更要巧設語言“機關”，讓職工掉入“往內看，看自己的問題”的“陷阱”。 </p><p>　　堅持4項原則，即堅持因人而異、因時而異、因崗而異、因事而異的原則。公路管養(yǎng)點多線長，公路職工“三大”（文化層次差異大，工作性質差別

12、大，職工年齡跨度大）尤為突出，因此，公路行業(yè)堅持四項原則更為必要。在職工思想工作過程中，堅持四項原則的關鍵在于承認區(qū)別、不刪繁就簡。 </p><p>　　堅持因人而異原則，思想工作者不能想當然依據(jù)自己的觀察判定每一個職工的思想狀況，而是要親自開展調研，切忌一刀切開展工作。言行是一個人思想的外在形式，思想工作者在平時工作中多留意職工的言行舉止，為每一個職工建立思想檔案，為有針對性開展思想工作夯實第一步。 <

13、/p><p>　　堅持因時而異原則，這里的時既指職工不同階段的思想境界，也指公路行業(yè)改革這個大的思想工作環(huán)境。一個人的思想總是在不斷變化的，甚至有時候會出現(xiàn)思想水平下降現(xiàn)象。這就需要在建立職工思想檔案的基礎上做好動態(tài)的跟蹤記錄，既可以避免藥不對癥，又能在職工思想變化軌跡中找到一些有益規(guī)律。堅持行業(yè)改革這個時差異，是指要明確這個大環(huán)境下思想工作要在維護職工利益的前提下，以培育職工的大局意識、創(chuàng)新意識、效率意識為重心。

14、</p><p>　　堅持因崗而異原則，是指要重視公平問題帶來的思想問題。傳統(tǒng)的“不患平而患不均”是職工思想問題產生的一個關鍵因素。不同崗位的人從事著自己本職的工作，隔行如隔山。因此，堅持因崗而異原則做好思想工作，不是只要告訴職工他要怎么做，而是要讓他知道與他不同崗位的人都做了什么付出和努力，見賢思齊潛在的引導力量往往比就己論己的說服力量強大得多，尤其是在同一個系統(tǒng)內部。 </p><p>

15、;　　堅持因事而異原則，是指在做職工思想工作的過程中，要注重解決思想問題導致的各種實際問題。思想問題是實際問題產生的根源，而具體的事情則是問題顯露出來的導火線。雖然解決實際問題不能從根本上轉變職工思想，但是不解決實際問題，職工思想工作就會變成在空中建樓閣，設計得再好也不能實施。 </p><p>　　“倉廩實而知禮節(jié),衣食足而知榮辱”，物質層面的滿足是思想升華的基石。因此，做好職工思想工作，不能只盯著思想兩個字，

16、認為只是語言和思維較量，還要切切實實幫助職工解決實際問題。 </p><p>　　抓好五個心工程，即耐心、細心、熱心、真心和安心。工作過程中要細心察言觀色、耐心勸說引導；感情上要做真心幫助職工、熱心出謀劃策；其次，還要創(chuàng)造安心的思想工作環(huán)境。 </p><p>　　職工思想工作是一項復雜而又需要久久為功的工作，做好職工思想工作對于促進行業(yè)穩(wěn)定、推動和諧發(fā)展有著不可替代的作用，從更高層次上來