基于動(dòng)態(tài)模糊格的數(shù)據(jù)分類(lèi)方法及其在人事管理中的應(yīng)用.pdf_第1頁(yè)
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1、隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，企業(yè)也在不斷的發(fā)展壯大，相對(duì)應(yīng)的各個(gè)企業(yè)人事管理也變得越發(fā)復(fù)雜，如何提高人力資源的利用效率和達(dá)到企業(yè)人事組織結(jié)構(gòu)的合理化成了每個(gè)企業(yè)必須考慮的核心問(wèn)題。在這個(gè)核心問(wèn)題中，系統(tǒng)能否表達(dá)動(dòng)態(tài)模糊數(shù)據(jù)則是提高系統(tǒng)性能的關(guān)鍵。 為了回答上述問(wèn)題，本文作了一些探索性的嘗試，通過(guò)對(duì)現(xiàn)有人事管理中的種種狀態(tài)類(lèi)型的分析，將動(dòng)態(tài)模糊格理論引入到人事管理系統(tǒng)中，利用動(dòng)態(tài)模糊格的理論來(lái)對(duì)復(fù)雜的人事數(shù)據(jù)進(jìn)行表示分類(lèi)。 其具體

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