1、中國加入WTO和全球經(jīng)濟一體化使中國企業(yè)面臨著嚴峻挑戰(zhàn)，中國企業(yè)如何在這種新的競爭態(tài)勢下取得優(yōu)勢，是當前亟待研究的重要課題。經(jīng)濟學諾貝爾獎得主莫里斯曾說，激勵問題是所有經(jīng)濟面臨的一個核心問題。高級管理人員作為企業(yè)重要的人力資本要素投入者，其努力程度和經(jīng)營才能是驅(qū)動公司績效的關(guān)鍵因素，因而高級管理人員的激勵是莫里斯所說激勵問題中的重中之重。 本文立足于企業(yè)目標理論、價值管理理論和經(jīng)營者激勵理論，結(jié)合高管薪酬激勵的基本目標，對傳統(tǒng)薪

2、酬激勵現(xiàn)狀進行了分析，在此基礎(chǔ)上，構(gòu)建了上市公司高管薪酬影響因素框架體系，并對其中關(guān)鍵因素的作用機理進行了研究；論文構(gòu)建了基于EVA的高管薪酬激勵體系，提出了基于EVA的高管短期和中長期薪酬激勵理論模型，為中國上市公司設(shè)計高管薪酬方案提供借鑒。 其次，論文探討了EVA的計算原理及會計調(diào)整事項，計算了366家滬市上市公司2003年度和2004年度的EVA指標數(shù)值。在此基礎(chǔ)上，采用比較分析和主成分分析、多元線性逐步回歸，以及斯皮爾曼

3、相關(guān)系數(shù)等實證研究方法，從定性和定量兩個維度對EVA衡量公司績效的有效性進行了研究。 再次，論文提出了實證研究的基本假設(shè)，并采用逐步回歸法對中國上市公司前三高管和高管團隊的薪酬進行了實證分析研究。實證研究表明：高管薪酬水平與行業(yè)薪酬水平、地區(qū)薪酬水平、公司總資產(chǎn)規(guī)模、股權(quán)制衡度、每元凈資產(chǎn)實現(xiàn)EVA和公司經(jīng)營風險呈正相關(guān)關(guān)系，與第一大股東持股比例呈負相關(guān)關(guān)系；行業(yè)薪酬水平、地區(qū)薪酬水平和公司總資產(chǎn)規(guī)模對高管薪酬水平的確定非常顯著