1、在科學(xué)技術(shù)更新不斷加快,需求日益差別化個(gè)性化的今天,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。技術(shù)創(chuàng)新已成為企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的主要途徑,越來(lái)越多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新的緊迫性和必要性,但許多企業(yè)由于組織結(jié)構(gòu)不能適應(yīng)技術(shù)創(chuàng)新的要求,從而阻礙了企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新。因?yàn)槠髽I(yè)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)所需的資金、技術(shù)、人才都要通過(guò)組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整和配置后形成創(chuàng)新資源才能服務(wù)于技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng),企業(yè)組織結(jié)構(gòu)是決定技術(shù)創(chuàng)新內(nèi)外諸因素的作用樞紐。中小企業(yè)在支撐國(guó)民經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展、增加就業(yè)

2、等方面做出了重大貢獻(xiàn),是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的主要增長(zhǎng)點(diǎn)。與大企業(yè)相比,中小企業(yè)在技術(shù)、資金和人才等方面的實(shí)力較弱,中小企業(yè)更需要合理的組織結(jié)構(gòu)對(duì)創(chuàng)新資源進(jìn)行配置,充分發(fā)揮各種資源的作用,因而探索出有利于中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的組織結(jié)構(gòu)非常重要。 本文首先通過(guò)借鑒組織理論、技術(shù)創(chuàng)新理論、博弈論,運(yùn)用文獻(xiàn)研究法和比較分析法,在界定了本文的研究范圍后,將中小企業(yè)分為勞動(dòng)密集型企業(yè)、資源型企業(yè)和高新技術(shù)企業(yè),并對(duì)不同類(lèi)型企業(yè)的特點(diǎn)進(jìn)行了分析。依據(jù)系

3、統(tǒng)論對(duì)技術(shù)創(chuàng)新與組織結(jié)構(gòu)的互動(dòng)機(jī)制進(jìn)行了研究。 其次,采用問(wèn)卷調(diào)查法對(duì)萬(wàn)柏林區(qū)企業(yè)自主創(chuàng)新情況進(jìn)行調(diào)查,運(yùn)用統(tǒng)計(jì)分析法,對(duì)中小企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新中組織結(jié)構(gòu)存在的六方面問(wèn)題進(jìn)行了歸納總結(jié)。 第三,本文在技術(shù)創(chuàng)新組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)理論的基礎(chǔ)上,針對(duì)三種企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中對(duì)組織結(jié)構(gòu)的不同要求及組織結(jié)構(gòu)存在的問(wèn)題,對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行了設(shè)計(jì)。通過(guò)研究技術(shù)中心、合作創(chuàng)新委員會(huì)、創(chuàng)新小組、“太陽(yáng)系”組織結(jié)構(gòu)的職能、運(yùn)行方式及對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的作用,得到了如下

4、結(jié)論：勞動(dòng)密集型企業(yè)可以建立技術(shù)中心、合作創(chuàng)新委員會(huì)；資源型企業(yè)可以通過(guò)建立虛擬人才工作室、創(chuàng)建創(chuàng)新小組對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行改進(jìn)；高新技術(shù)企業(yè)可以采用的組織結(jié)構(gòu)有虛擬組織、內(nèi)企業(yè)、“太陽(yáng)系”組織結(jié)構(gòu)和變革后的矩陣制組織結(jié)構(gòu)。 最后,本文對(duì)虛擬人才工作室進(jìn)行了詳細(xì)的論述,對(duì)如何建立虛擬人才工作室及相關(guān)的激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行了探討,并通過(guò)研究蘭新集團(tuán)虛擬人才工作室對(duì)促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的重要作用,證實(shí)了虛擬人才工作室是有利于中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的有效組織