1、社會(huì)資本近年來(lái)愈來(lái)愈成為企業(yè)關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題。社會(huì)資本是指行動(dòng)主體通過(guò)基于信任基礎(chǔ)上的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)狀態(tài)獲取稀缺資源并由此獲益的能力。本文基于社會(huì)資本理論，研究中小企業(yè)的社會(huì)資本構(gòu)建問(wèn)題。中小企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中占有重要地位，然而中小企業(yè)受自身?xiàng)l件影響，社會(huì)資本缺失比較嚴(yán)重，目前文獻(xiàn)中對(duì)于中小企業(yè)社會(huì)資本問(wèn)題的研究也非常的有限。本文在研究的過(guò)程中綜合使用了文獻(xiàn)分析法、定量定性分析法和案例分析法，希望通過(guò)研究對(duì)中小企業(yè)的社會(huì)資本構(gòu)建問(wèn)題提出一定的參考

2、和指導(dǎo)價(jià)值，促進(jìn)中小企業(yè)更加快速健康的發(fā)展。 本文是在全面閱讀了國(guó)內(nèi)外關(guān)于企業(yè)社會(huì)資本的大量文獻(xiàn)之后，根據(jù)目前理論界研究的現(xiàn)狀和薄弱點(diǎn)，然后結(jié)合目前企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)進(jìn)行選題研究的。首先我們從企業(yè)的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)兩方面分析了中小企業(yè)社會(huì)資本的現(xiàn)狀，從企業(yè)內(nèi)部社會(huì)資本和外部社會(huì)資本兩個(gè)方面研究了中小企業(yè)社會(huì)資本的缺失原因，提出了企業(yè)社會(huì)資本的缺失內(nèi)部主要是人才的流失和企業(yè)文化的薄弱造成的，外部主要是基于信任的企業(yè)社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的貧乏和創(chuàng)業(yè)者

3、本身的局限性造成。然后本文綜合理論界關(guān)于企業(yè)社會(huì)資本理論的研究成果，論證了構(gòu)建中小企業(yè)社會(huì)資本的基礎(chǔ)是基于信任的企業(yè)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，提出了中小企業(yè)社會(huì)資本的構(gòu)建內(nèi)容：一是技術(shù)創(chuàng)新促進(jìn)企業(yè)社會(huì)資本的形成；二是競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)加快企業(yè)社會(huì)資本的積累；三是人才管理是構(gòu)建企業(yè)社會(huì)資本的必要條件；四是企業(yè)文化建設(shè)是構(gòu)建中小企業(yè)社會(huì)資本的保障。我們以?shī)W斯本計(jì)算機(jī)公司為例，應(yīng)用本文理論對(duì)其企業(yè)的社會(huì)資本構(gòu)建問(wèn)題進(jìn)行了實(shí)證研究。最后提出構(gòu)建企業(yè)社會(huì)資本的同時(shí)要加強(qiáng)企