1、組織個(gè)體之間存在著多種差異,在實(shí)際中,決策者經(jīng)常希望通過(guò)某種方式了解個(gè)體的個(gè)性?xún)?yōu)勢(shì)特征,尋找更優(yōu)秀的或者可優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的對(duì)象,渴望客觀公平的評(píng)價(jià)和了解事物個(gè)體的發(fā)展模式與群體的主流模式等,實(shí)現(xiàn)對(duì)相應(yīng)工作的科學(xué)決策與正確指導(dǎo)。因此,如何刻畫(huà)并客觀正確地識(shí)別事物的個(gè)性?xún)?yōu)勢(shì)特征,更好的解決系統(tǒng)評(píng)價(jià)與模式分析問(wèn)題,對(duì)個(gè)人發(fā)展、組織進(jìn)步和社會(huì)協(xié)調(diào)均具有重要意義,而該領(lǐng)域的研究也一直受到管理科學(xué)領(lǐng)域?qū)＜覍W(xué)者的關(guān)注。
　　 本文研究個(gè)性?xún)?yōu)勢(shì)特征識(shí)

2、別問(wèn)題,在此基礎(chǔ)上,提出了相應(yīng)的代理評(píng)價(jià)與模式分析方法。
　　 組織行為學(xué)非常重視個(gè)性?xún)?yōu)勢(shì)特征的分析,但以定性方式為主,很少采用定量方式描述,因此在其識(shí)別方面,幾乎沒(méi)有定量方法?，F(xiàn)有的研究無(wú)論是在個(gè)性?xún)?yōu)勢(shì)特征的描述方式上,還是在客觀識(shí)別方面,都還沒(méi)有形成比較系統(tǒng)的研究方法體系。系統(tǒng)評(píng)價(jià)與模式分析方面已經(jīng)形成了較多的方法,但從個(gè)體角度的有理性的評(píng)價(jià)方法十分難得,更缺乏兼顧客觀和民主的評(píng)價(jià)方法;由此產(chǎn)生的模式分析方法更是匱乏,專(zhuān)門(mén)針

3、對(duì)社會(huì)系統(tǒng)的模式分析技術(shù)還需要不斷的補(bǔ)充與完善。因此,創(chuàng)建有效識(shí)別事物個(gè)性?xún)?yōu)勢(shì)特征的方法,補(bǔ)充和完善系統(tǒng)評(píng)價(jià)方法和系統(tǒng)模式分析方法,既是系統(tǒng)分析領(lǐng)域的新課題,也是組織管理實(shí)務(wù)所急需的支持技術(shù)與方法。
　　 社會(huì)事物的個(gè)性?xún)?yōu)勢(shì)特征主要體現(xiàn)在事物的價(jià)值內(nèi)涵(指標(biāo)體系)、價(jià)值取向和價(jià)值參數(shù)結(jié)構(gòu),識(shí)別社會(huì)事物個(gè)性?xún)?yōu)勢(shì)特征的關(guān)鍵出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該從價(jià)值的角度考慮。而且在實(shí)際中,個(gè)體也經(jīng)常會(huì)希望在不違背公共價(jià)值取向的前提下突出自我。因此,本文對(duì)于個(gè)

4、性?xún)?yōu)勢(shì)特征分析的基礎(chǔ)是社會(huì)群體共識(shí)的指標(biāo)體系和宏觀價(jià)值取向,在所涉及的被考察群體范圍內(nèi),直接考察和分析個(gè)體的行為表現(xiàn),從最有利于突出被考察個(gè)體價(jià)值的角度確定的價(jià)值結(jié)構(gòu);提出通過(guò)個(gè)性?xún)?yōu)勢(shì)特征的客觀識(shí)別結(jié)果,客觀生成個(gè)體對(duì)每個(gè)同類(lèi)事物(包括對(duì)自己)的“評(píng)價(jià)意見(jiàn)”,即“個(gè)體代理”評(píng)價(jià)方法:提出對(duì)這些“個(gè)體代理”評(píng)價(jià)意見(jiàn)進(jìn)行綜合的“民主代理”評(píng)價(jià)方法;提出了通過(guò)對(duì)個(gè)性?xún)?yōu)勢(shì)特征的集合進(jìn)行分類(lèi)與識(shí)別,研究其內(nèi)在的規(guī)律,推斷群體運(yùn)行模式的方法,該方法

5、有可能為社會(huì)系統(tǒng)選擇或支持高質(zhì)量的運(yùn)行模式提供依據(jù)。為此,本文從組織行為學(xué)的視角研究了社會(huì)系統(tǒng)個(gè)性?xún)?yōu)勢(shì)特征的客觀描述與識(shí)別方法,并分別基于產(chǎn)出準(zhǔn)則和投入產(chǎn)出準(zhǔn)則,提出包括個(gè)性?xún)?yōu)勢(shì)特征識(shí)別、客觀代理評(píng)價(jià)和系統(tǒng)模式分析的一套完整的方法體系,主要工作概括如下:
　　 (1)以全新的視角,界定了基于指標(biāo)體系和評(píng)價(jià)方法的“個(gè)性?xún)?yōu)勢(shì)特征”的內(nèi)涵,對(duì)應(yīng)產(chǎn)出準(zhǔn)則和投入產(chǎn)出準(zhǔn)則,分別提出了客觀分析個(gè)體個(gè)性?xún)?yōu)勢(shì)特征的理論方法。這種基于突出個(gè)性?xún)?yōu)勢(shì)獲

6、得的以?xún)r(jià)值參數(shù)表述個(gè)性?xún)?yōu)勢(shì)特征的方式屬于首創(chuàng),其優(yōu)點(diǎn)是所提出的方法客觀、容易理解,所得到的結(jié)果與社會(huì)宏觀取向保持一致,而且更體現(xiàn)了“人本思想”,容易讓被評(píng)價(jià)者接受。
　　 (2)分別針對(duì)產(chǎn)出準(zhǔn)則和投入產(chǎn)出準(zhǔn)則,結(jié)合組織行為學(xué)與數(shù)學(xué)規(guī)劃的思想,提出了個(gè)性?xún)?yōu)勢(shì)特征客觀識(shí)別的數(shù)學(xué)模型及其求解方法,方法具有科學(xué)性與實(shí)用性。
　　 (3)提出了一種新的評(píng)價(jià)方式-基于個(gè)性?xún)?yōu)勢(shì)特征識(shí)別的代理評(píng)價(jià),包括“個(gè)體代理”評(píng)價(jià)和“民主代理”評(píng)價(jià)

7、,構(gòu)建了對(duì)事物的考核、評(píng)價(jià)與指導(dǎo)的新方式。其中:“個(gè)體代理”評(píng)價(jià)有利于個(gè)體發(fā)現(xiàn)自己甘心學(xué)習(xí)的“標(biāo)桿”;“民主代理”評(píng)價(jià)對(duì)社會(huì)系統(tǒng)的客觀公J下評(píng)價(jià)具有積極作用。并且,運(yùn)用多屬性決策的理論方法證明了代理評(píng)價(jià)方法的科學(xué)性;運(yùn)用組織行為學(xué)的方法剖析了方法的有效性和適用性。并相應(yīng)地派生出了決策分析中權(quán)重系數(shù)客觀確定的方法。
　　 (4)提出了基于個(gè)性?xún)?yōu)勢(shì)特征識(shí)別的模式分析方法。該方法屬于社會(huì)系統(tǒng)模式分析的專(zhuān)門(mén)技術(shù),且能夠保證其結(jié)果與群體共