1、組織公平是重要的員工激勵因素，企業(yè)對待員工的公平程度，會極大地影響員工的工作態(tài)度和工作行為。本研究旨在以我國企業(yè)技術工人為對象，探討其公平感維度構成以及公平感和工作滿意、組織承諾、離職意愿的關系，并結(jié)合本文研究結(jié)果提出對企業(yè)管理者的建議。 本文首先闡述研究的問題及其意義，然后在綜合以往相關研究的基礎上提出本文的研究框架。研究圍繞著理論構思，運用訪談、問卷調(diào)查、統(tǒng)計分析相結(jié)合的方法，分兩個部分對企業(yè)技術工人的公平感結(jié)構及其與工作滿

2、意、組織承諾和離職意愿的關系進行研究。第一部分在大量的文獻閱讀的基礎上，通過對深圳企業(yè)技術工人的半結(jié)構化訪談，問卷調(diào)查和數(shù)據(jù)分析，來探討我國企業(yè)技術工人公平感的維度構成；第二部分是在第一部分研究的基礎上，結(jié)合相關數(shù)據(jù)分析，來探討公平感和工作滿意、組織承諾、離職意愿的關系。 結(jié)果表明：我國企業(yè)技術工人的公平感結(jié)構可以由分配公平、程序公平、領導公平和互動公平四個維度構成；公平感各維度與工作滿意、組織承諾顯著正相關：和離職意愿顯著負相