1、國有企業(yè)改革是中國社會轉型的一個重要方面，改革的過程其實是資產(chǎn)置換和人員身份置換的過程。買斷工齡是實現(xiàn)國有企業(yè)人員置換的一條重要途徑。作為一場涉及幾千萬職工及其家庭成員的巨大社會變革，買斷工齡對經(jīng)濟社會發(fā)展的影響是廣泛而深遠的。深入認識買斷工齡這一社會事實，有益于相關社會政策的正確制定，也有益于對當前的其他相關社會現(xiàn)象和問題做出解釋，從而促進社會的良性運行。 本文通過文獻研究、問卷調查、深度訪談獲得相關的資料，綜合運用定性研究和

2、定量研究的方法，從社會公正理論、資本理論和社會行動理論等視角，對國有企業(yè)改制中買斷工齡行為過程中出現(xiàn)的主要特征、成因及其影響進行了探討。 本文認為買斷工齡是在國有企業(yè)改革過程中，政府與企業(yè)通過經(jīng)濟補償?shù)姆绞?，解除職工與原國有企業(yè)的勞動關系，實現(xiàn)國有企業(yè)職工身份由“單位(企業(yè))人”向“社會人”轉化的一種政策行為，其本質是以資本轉換的方式實現(xiàn)職工身份的轉換。這一轉換過程表現(xiàn)出以單一經(jīng)濟資本替代其他資本、經(jīng)濟補償不公平問題突出、風險轉

3、嫁于職工、非自愿與不對等、職工行動在沖突中順從等主要特征。在此過程中出現(xiàn)這些特征的主要原因是“效率優(yōu)先”的理念下出現(xiàn)了某些政策定位偏誤，政府角色多重而出現(xiàn)職能錯缺，以及政府、企業(yè)、職工的三方權力不平衡和職工在守法意識主導下采取的有限理性行動。 本文對買斷工齡行為過程中產(chǎn)生的影響進行分析。買斷工齡實現(xiàn)了國企改制過程中職工身份的置換，實現(xiàn)了職工從“單位(企業(yè))人”到“社會人”的轉變，有力地推進了現(xiàn)代企業(yè)制度和市場經(jīng)濟體制的建立，促進

4、了人們市場意識的形成。但是，買斷工齡也帶來了許多負面影響，如在改變買斷工齡人員資本結構的同時導致部分人員出現(xiàn)總體性貧困；在社會結構方面，加速了一些富裕群體形成的同時，也導致了原國有企業(yè)職工中的部分成員的弱勢化；在社會心理層面，部分買斷工齡人員群體出現(xiàn)了失落、孤獨和對未來無望心理，形成一定程度的社會緊張和焦慮，而且，買斷工齡還在社會基本價值觀念和人們對執(zhí)政合法性的信任等方面帶來負面影響。本文最后認為消除和減弱買斷工齡行為過程中產(chǎn)生的負面影