1、<p>　　淺析企業(yè)工會在保護(hù)女職工權(quán)益中的作用</p><p>　　[摘 要]明確工會在女職工勞動保護(hù)制度中的定位，對于充分發(fā)揮工會維護(hù)弱勢群體的作用，實(shí)現(xiàn)建設(shè)和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系以及構(gòu)建和諧社會的目標(biāo)有著重要的意義。文章通過對女職工特殊勞動保護(hù)的原因和具體內(nèi)容，以及目前存在的問題，對工會如何維護(hù)女職工的特殊勞動闡述筆者的觀點(diǎn)。 </p><p>　　[關(guān)鍵詞]工會；女職工；權(quán)益；保

2、護(hù) </p><p>　　女職工的勞動保護(hù)，不僅影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，而且會影響社會的安定。它不僅是法律問題，同時也是急需解決的社會問題。維護(hù)女職工的合法權(quán)益是工會女工工作的重要職責(zé)之一，女職工勞動保護(hù)是勞動保護(hù)工作的重要組成部分。 </p><p>　　但實(shí)際上，女職工的保護(hù)仍存在如：女職工就業(yè)機(jī)會不平等、工資待遇較低、女職工“四期”得不到保護(hù)、女職工產(chǎn)假待遇難以落實(shí)、個別企業(yè)女職工勞動衛(wèi)

3、生條件差等突出問題。 </p><p>　　首先，就業(yè)機(jī)會不平等，女性就業(yè)率低，晉升機(jī)會少。我國的《勞動法》就曾有規(guī)定，女性與男性擁有平等的就業(yè)和擇業(yè)的機(jī)會、條件和權(quán)利。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，男女的就業(yè)機(jī)會卻并非如此，常常表現(xiàn)出其不平等性。據(jù)相關(guān)調(diào)查表明，許多企業(yè)、公司在招聘人才時，明確表明只招聘男性。即使是男女具有同等資格條件，亦會優(yōu)先錄取男性。可見，就業(yè)歧視的問題還是普遍存在，女性勞動者在求職過程中的機(jī)會總是小

4、于男性的。與此同時，女性獲得晉升的機(jī)會也遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于男性。一些用人單位根本不重視女職工就業(yè)后的待遇及發(fā)展問題。對于女職工的崗位培訓(xùn)、深造學(xué)習(xí)、晉升等方面存在不同程度的歧視。給予女職工的晉升和發(fā)展機(jī)會普遍低于男性，導(dǎo)致男女兩性收入的差距不斷加大。 </p><p>　　其次，部分企業(yè)女職工工資待遇過低，女職工的勞動保護(hù)未實(shí)際到位。由于一些女職工的自我保護(hù)意識不夠，常常被當(dāng)做廉價勞動力使用。據(jù)調(diào)查，有很大一部分新建企業(yè)的

5、經(jīng)營者，并沒有按照國家的規(guī)定給女職工支付工資。比如：有的企業(yè)一線女職工占據(jù)90%以上，女職工的總體生產(chǎn)定額是在逐年增長的，但是其工資卻并沒有得到相應(yīng)的提高；而有的企業(yè)對于國家規(guī)定的法定休假日和婚喪假期并不實(shí)行帶薪休假，并且對于職工的加班不實(shí)行加班補(bǔ)償。還有的企業(yè)對于女職工應(yīng)當(dāng)享有的各種補(bǔ)貼根本不予發(fā)放。由于許多女職工每月的工資收入根本達(dá)不到最低生活標(biāo)準(zhǔn)，除去生活費(fèi)以及日常必要開支，一個月下來根本所剩無幾。企業(yè)依仗強(qiáng)勢地位未落實(shí)關(guān)于女職工

6、“四期”保護(hù)的規(guī)定，嚴(yán)重侵害女職工的合法權(quán)益。 </p><p>　　以上問題存在的主要原因有以下幾點(diǎn)： 法律不健全。我國對女職工的勞動保護(hù)是有法可依的，但隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，所有制結(jié)構(gòu)的變化，在現(xiàn)實(shí)中，侵犯女職工權(quán)益的現(xiàn)象有越來越嚴(yán)重的趨勢。加上法律、法規(guī)規(guī)定的尚健全，致使在保護(hù)女職工合法權(quán)益方面出現(xiàn)漏洞。 </p><p>　　要解決上述問題，就要積極發(fā)揮工會的職能作用，督促企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)

7、行國家關(guān)于女職工特殊勞動保護(hù)的規(guī)定。首先，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。其次， 女職工懷孕期間，所在單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月及以上的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。再次，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。女

8、職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得延長勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。女職工比較多的單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，以自辦或聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設(shè)施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。 </p><p>　　企業(yè)工會維護(hù)女職工特殊勞動保護(hù)應(yīng)建立有效的維權(quán)機(jī)制，從制度上保證女職工特殊勞動保護(hù)得到落實(shí)，建立健全女工組織，并形成了網(wǎng)絡(luò)體系。健全女工組織，配

9、備強(qiáng)有力的女工干部，女工組織網(wǎng)絡(luò)縱向到底，橫向到邊，健全各項(xiàng)制度。女工組織與工會同步換屆、同步選舉。 </p><p>　　在女職工就業(yè)方面要加強(qiáng)女職工自身建設(shè)，提高女職工就業(yè)能力。造成女性勞動者就業(yè)率低下的首要原因是女職工自身文化素質(zhì)不高。因而當(dāng)前首要任務(wù)是要提高女性勞動者個人素質(zhì)，消除傳統(tǒng)文化上的重男輕女封建思想，在法律上賦予女性同等的受教育權(quán)利，服務(wù)于女性，為其提供就業(yè)信息、就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)培訓(xùn)等，通過有計(jì)劃

10、有針對的培訓(xùn)工作，提高女性的就業(yè)層次和發(fā)展空間。另一方面，要加強(qiáng)女性自身的法律意識，認(rèn)識到維護(hù)自身權(quán)益的必要性和重要性。 </p><p>　　加強(qiáng)普法教育。在女職工中廣泛開展女職工學(xué)法律知識競賽活動，以《勞動法》、《婚姻法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《婦女權(quán)益保障法》等法律為主要內(nèi)容，充分利用廣播、畫廊、板報(bào)等形式大力宣傳法律知識。通過法律知識講座、培訓(xùn)、咨詢、宣傳，增強(qiáng)女職工的法制觀念，真正使廣大女職工學(xué)法、

11、知法、懂法、守法，提高了依法維護(hù)自身的合法權(quán)益和自我保護(hù)的能力。 </p><p>　　女職工委員會參與集體協(xié)商簽訂集體合同的全過程，女職工委員會應(yīng)加入勞動爭議調(diào)解委員會、勞動法律監(jiān)督檢查委員會、集體合同監(jiān)督檢查小組等組織。參與制定企業(yè)集體合同，將女職工特殊保護(hù)、生育待遇、同工同酬等內(nèi)容納入集體合同附件單獨(dú)簽訂，從而為女職工組織從源頭上依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益提供保障。 </p><p>

12、　　企業(yè)女職工也應(yīng)立足本職，努力工作，以自己工作業(yè)績，贏得尊敬。注重學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)女職工特殊勞動保護(hù)的法律法規(guī)，增強(qiáng)執(zhí)法守法的責(zé)任意識和自我保護(hù)意識。 </p><p><b>　　[參考文獻(xiàn)] </b></p><p>　　[1]中華人民共和國婦女權(quán)益保障法.全國人民代表大會，2005-8-28. </p><p>　　[2]任扶善.論女職工