1、本文以企業(yè)文化和企業(yè)核心競爭力為研究對(duì)象，結(jié)合當(dāng)前企業(yè)管理中的實(shí)際情況，首先對(duì)核心競爭力導(dǎo)向的企業(yè)文化研究的背景、意義、方法、創(chuàng)新之處和論文的框架結(jié)構(gòu)作了簡單介紹，然后對(duì)企業(yè)文化、核心競爭力的相關(guān)理論進(jìn)行了回顧和評(píng)論，在此基礎(chǔ)上提出對(duì)兩者概念、結(jié)構(gòu)及特征等的界定。 在論文的主體部分，在分析已有的對(duì)企業(yè)文化與核心競爭力關(guān)系的研究基礎(chǔ)上，通過建立企業(yè)文化與企業(yè)核心競爭力的關(guān)系模型，創(chuàng)新性地對(duì)企業(yè)文化在核心競爭力形成過程中的每個(gè)環(huán)節(jié)所

2、起的作用進(jìn)行分析，以此為基礎(chǔ)，系統(tǒng)性地提出在以培育與提升企業(yè)核心競爭力為目標(biāo)的條件下，企業(yè)文化建設(shè)與創(chuàng)新的方法途徑。最后的結(jié)論與展望部分簡要總結(jié)了論文的主要內(nèi)容，并對(duì)理論的發(fā)展前景作了相應(yīng)的展望。 在分析過程中，綜合利用了國內(nèi)外關(guān)于企業(yè)文化、核心競爭力等多種理論的研究成果，同時(shí)提出自己的創(chuàng)新見解并進(jìn)行了初步論證。論文充分運(yùn)用理論研究與實(shí)踐分析相結(jié)合、綜合分析與邏輯歸納相結(jié)合等多種研究方法，構(gòu)建了以核心競爭力為導(dǎo)向的企業(yè)文化的分析