1、<p>　　試論企業(yè)會(huì)計(jì)核算問題與對(duì)策</p><p>　　摘要：隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷加快、市場(chǎng)體制改革的不斷深入和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步完善，企業(yè)在生存發(fā)展中遇到了良好的機(jī)遇。但同樣也遭遇了更大的挑戰(zhàn)。這將有利于促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的良性競(jìng)爭(zhēng)、增加我國(guó)公民的就業(yè)機(jī)會(huì)、方便群眾生活、推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新、維護(hù)我國(guó)社會(huì)的穩(wěn)定和促進(jìn)我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展具有重要的意義。但是，目前我國(guó)企業(yè)在企業(yè)會(huì)計(jì)核算核算上仍然存在一定的問題，影響

2、了企業(yè)的可持續(xù)的發(fā)展，降低了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。本文從這一視角出發(fā)，列舉了一些企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在問題，并提出了一些解決問題的措施。 </p><p>　　關(guān)鍵詞：企業(yè) 會(huì)計(jì)核算 </p><p>　　一、企業(yè)會(huì)計(jì)核算相關(guān)知識(shí) </p><p>　　1.會(huì)計(jì)核算概念。會(huì)計(jì)是以貨幣為主要計(jì)量單位，以提高經(jīng)濟(jì)效益為主要目標(biāo)，通過運(yùn)用設(shè)置會(huì)計(jì)科目、復(fù)式記賬、填制和審核憑證、登記賬簿

3、、成本計(jì)算、財(cái)產(chǎn)清查、編制會(huì)計(jì)報(bào)表等專門方法對(duì)企業(yè)，機(jī)關(guān)，事業(yè)單位和其他組織的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行全面，綜合，連續(xù)，系統(tǒng)地核算和監(jiān)督，提供會(huì)計(jì)信息，并隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的日益發(fā)展，逐步開展預(yù)測(cè)、決策、控制和分析的一種經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)，是經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)的重要組成部分。 </p><p>　　2.會(huì)計(jì)核算職能和特點(diǎn)。會(huì)計(jì)核算除了對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行事后反映，還包括對(duì)事前和事中核算。會(huì)計(jì)核算包括綜合性、完整性、連續(xù)性和系統(tǒng)性等特點(diǎn)。 </

4、p><p>　　3.會(huì)計(jì)核算形式及其原則。會(huì)計(jì)核算形式指會(huì)計(jì)核算中，會(huì)計(jì)憑證、賬簿組織、記賬程序和記賬方法相互配合、提供會(huì)計(jì)信息的組織形式，也就是會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表、記賬方法和記賬程序相互結(jié)合的方式。組織會(huì)計(jì)核算形式應(yīng)遵循適應(yīng)業(yè)務(wù)特點(diǎn)、滿足管理需要、簡(jiǎn)化核算手續(xù)三方面原則。組織會(huì)計(jì)核算形式要與會(huì)計(jì)主體經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的性質(zhì)、內(nèi)容以及會(huì)計(jì)主體的規(guī)模相適應(yīng)，應(yīng)有處于會(huì)計(jì)工作的分工協(xié)作和崗位責(zé)任制的落實(shí)，并有利于內(nèi)部控制

5、制度的實(shí)施；組織的會(huì)計(jì)核算形式應(yīng)能正確、及時(shí)、全面、系統(tǒng)地提供本單位財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的會(huì)計(jì)信息，滿足內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理及外部關(guān)各方進(jìn)行宏觀管理和經(jīng)營(yíng)決策的需要；組織的會(huì)計(jì)核算形式還應(yīng)在保證會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的前提下，力求簡(jiǎn)化會(huì)計(jì)核算手續(xù)，節(jié)約人力、物力和財(cái)力，提高會(huì)計(jì)核算工作效率。 </p><p>　　二、企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問題 </p><p>　　1.企業(yè)會(huì)計(jì)核算意識(shí)薄弱。目前，大多數(shù)企業(yè)的會(huì)

6、計(jì)核算工作還停留在會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)工作之上，并沒有充分認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)核算工作事前的預(yù)測(cè)計(jì)劃和始終的監(jiān)督管理等管理職能。多數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)只是把財(cái)務(wù)部門當(dāng)做簡(jiǎn)單的記賬部門，認(rèn)為會(huì)計(jì)核算工作不能為企業(yè)帶來很好的經(jīng)濟(jì)效益，而是在消耗企業(yè)資金，因此，并沒有對(duì)會(huì)計(jì)核算工作投入太多精力，而且還經(jīng)常出面干涉其工作，使企業(yè)財(cái)務(wù)部門失去了其本該有的工作獨(dú)立性。再者，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的意識(shí)本身就不強(qiáng)，企業(yè)員工出現(xiàn)不遵照財(cái)務(wù)制度辦事的現(xiàn)象也就不足為奇，這為會(huì)計(jì)核算工作的有效進(jìn)行

7、帶來嚴(yán)重影響，致使企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作不能充分發(fā)揮其全部職能，也影響了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)預(yù)測(cè)和決策的科學(xué)性和合理性。 </p><p>　　2.企業(yè)會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作不規(guī)范。（1）會(huì)計(jì)部門和會(huì)計(jì)人員設(shè)置不合理。企業(yè)會(huì)計(jì)部門存在層次不清、分工不太明確等問題。在會(huì)計(jì)崗位的設(shè)置上沒有完全依據(jù)會(huì)計(jì)制度等相關(guān)規(guī)定來設(shè)置不能確保不相容會(huì)計(jì)崗位的分離和各崗位之間的相互牽制。嚴(yán)重影響了企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的工作成果。（2）建賬不規(guī)范或不依法建

8、賬，會(huì)計(jì)核算存在不合理甚至是違規(guī)操作。部分不能依法規(guī)范建賬、合理設(shè)置會(huì)計(jì)核算科目、明確規(guī)范會(huì)計(jì)科目核算內(nèi)容和會(huì)計(jì)核算方法，如待攤費(fèi)用、預(yù)提費(fèi)用不按規(guī)定攤提，人為操縱利潤(rùn)，采用倒軋賬的方式記賬等等。 </p><p>　　3.企業(yè)會(huì)計(jì)核算監(jiān)督制度不完善。不少企業(yè)只注重事后核算和監(jiān)督，缺乏對(duì)事前的預(yù)測(cè)和事中生產(chǎn)過程的監(jiān)督控制，而企業(yè)內(nèi)部審計(jì)又缺乏其獨(dú)立性，受單位領(lǐng)導(dǎo)主觀控制現(xiàn)象較嚴(yán)重，外部審計(jì)更是受利益驅(qū)使如走馬觀花

9、般，財(cái)務(wù)監(jiān)督滯后。 </p><p>　　4.企業(yè)會(huì)計(jì)核算信息失真。會(huì)計(jì)核算受內(nèi)部人為控制因素的影響隨意性很大，財(cái)務(wù)報(bào)表不真實(shí)，會(huì)計(jì)核算信息不透明，賬實(shí)不符，應(yīng)攤不攤，該提不提，盈虧不實(shí)，不能真實(shí)反映企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況。有的企業(yè)年末賬面利潤(rùn)看似不少，但應(yīng)收賬款也很多，還有不良資產(chǎn)長(zhǎng)期掛賬，導(dǎo)致資金流動(dòng)性差，周轉(zhuǎn)困難，甚至難以支付到期債務(wù)。 </p><p>　　5.企業(yè)會(huì)計(jì)核算人員綜合素質(zhì)

10、參差不齊。財(cái)務(wù)工作在企業(yè)發(fā)展中占有重要地位，而財(cái)務(wù)人員是財(cái)務(wù)工作的主要執(zhí)行者，他們的素質(zhì)高低直接影響財(cái)務(wù)工作的質(zhì)量和管理職能的發(fā)揮。一個(gè)合格的財(cái)務(wù)人員首先應(yīng)該是經(jīng)過正規(guī)系統(tǒng)教育并取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格、會(huì)計(jì)電算化合格證、會(huì)計(jì)職稱證并具備一定的職業(yè)道德的。有的企業(yè)財(cái)務(wù)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)偏窄，電算化操作技能差，根本無(wú)法很好勝任工作；有的企業(yè)則直接由辦公室文員兼帶財(cái)務(wù)工作，有的企業(yè)則聘用沒有經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)也沒有相應(yīng)證書的無(wú)證人員。這樣一來，在其位卻不能很好

11、工作，連簡(jiǎn)單的算賬、報(bào)賬也是經(jīng)常出錯(cuò)，給國(guó)家和企業(yè)造成嚴(yán)重的損失，還容易造成企業(yè)內(nèi)部控制乏力，財(cái)務(wù)核算混亂，加大違法亂紀(jì)行為發(fā)生。 </p><p>　　三、解決企業(yè)會(huì)計(jì)核算問題的措施 </p><p>　　1.強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)核算理念。轉(zhuǎn)變企業(yè)會(huì)計(jì)核算意識(shí)是規(guī)范和強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的前提，在目前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下要做好會(huì)計(jì)工作，就要充分認(rèn)識(shí)到新形勢(shì)下企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的重要性和必要性，確立財(cái)務(wù)管

12、理在現(xiàn)代企業(yè)管理中的核心地位。企業(yè)高層必須要非常重視財(cái)務(wù)管理工作，了解并掌握企業(yè)財(cái)務(wù)狀況，以便強(qiáng)化企業(yè)對(duì)于資金籌措、投放、使用和分配的管理，提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理的工作水平，更好的做好企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作。同時(shí)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)盡量少干涉財(cái)務(wù)工作，用書面文件來明確表明財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的工作權(quán)限，以保證企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的獨(dú)立性，以便企業(yè)財(cái)務(wù)工作可以在客觀的前提下高效工作，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)和企業(yè)利潤(rùn)的最大化發(fā)揮重要的作用。同時(shí)企業(yè)的全體員工也應(yīng)遵照企業(yè)的規(guī)章