1、本文從人力資源管理視角，結合人力資源管理學、心理學、組織行為學理論對企業(yè)員工感恩心理現(xiàn)狀進行了研究。綜合運用文獻分析、結構化個別訪談、開放式問卷調(diào)查、封閉式問卷調(diào)查等方法，對企業(yè)員工感恩意識、感恩情感體驗、感恩條件、感恩行為傾向等四項內(nèi)容進行實證研究，相應地提出了培養(yǎng)企業(yè)員工感恩心理的措施建議。
　　實證研究結論表明：
　?、倨髽I(yè)員工感恩意識較強
　?、谄髽I(yè)員工整體的感恩情感體驗水平不高
　?、燮髽I(yè)員工感恩條件分

2、為四個維度：企業(yè)發(fā)展、企業(yè)關懷、薪酬福利、自我實現(xiàn)。通過對企業(yè)員工感恩條件分析發(fā)現(xiàn)，薪酬福利和自我實現(xiàn)更能激發(fā)員工感恩心理。
　　④企業(yè)員工感恩行為傾向主要表現(xiàn)在遵守規(guī)范、敬業(yè)進取、企業(yè)認同3方面。員工更愿意采取遵守規(guī)范和敬業(yè)進取的方式回報企業(yè)。
　　⑤不同性別、年齡、學歷、層級、企業(yè)性質員工在感恩意識、感恩情感體驗、感恩條件、感恩行為傾向上存在差異，在部分因素上的差異相當顯著。
　　⑥樹立正確的感恩價值觀、重塑感恩文