1、<p>　　對(duì)提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的探討</p><p>　　摘 要：企業(yè)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量是企業(yè)持續(xù)經(jīng)營(yíng)和長(zhǎng)足發(fā)展的重要保障，無論是從保護(hù)企業(yè)的資產(chǎn)安全方面，還是維護(hù)企業(yè)外在形象方面，抑或是加強(qiáng)內(nèi)部控制方面，會(huì)計(jì)信息核算的細(xì)化和核心信息的控制都是企業(yè)財(cái)務(wù)精細(xì)管理的關(guān)鍵；而企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量更能體現(xiàn)一個(gè)企業(yè)的管理水平，乃至對(duì)整個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況都是一個(gè)判斷標(biāo)準(zhǔn)；會(huì)計(jì)的信息質(zhì)量關(guān)乎企業(yè)的生存和發(fā)展的大事，因此必

2、須對(duì)這個(gè)問題加以探討重視，以提高企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。 </p><p>　　關(guān)鍵詞：提高；企業(yè)；會(huì)計(jì)信息質(zhì)量 </p><p><b>　　0 前言 </b></p><p>　　企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量涉及企業(yè)所有交易事項(xiàng)和流通資金，和企業(yè)相關(guān)各方的利益相關(guān)聯(lián)。企業(yè)會(huì)計(jì)信息記錄不完整，企業(yè)對(duì)資產(chǎn)監(jiān)管不力，會(huì)造成資產(chǎn)流失；債務(wù)沒有及時(shí)清理造成違約風(fēng)險(xiǎn)；

3、應(yīng)收款項(xiàng)沒有及時(shí)收回，帶來壞賬風(fēng)險(xiǎn)；財(cái)務(wù)管理混亂可以引發(fā)一系列問題，對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展不利。試想如果企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量缺失，可能是企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)人員的舞弊行為，也可能是財(cái)務(wù)人員的自身職業(yè)水平問題，還可能是企業(yè)高級(jí)管理人員指使等等，如果會(huì)計(jì)信息不能完整地反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)行為和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，那么企業(yè)的財(cái)產(chǎn)就會(huì)遭受很大的損失，這其中與企業(yè)財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)不高，而且企業(yè)的監(jiān)管質(zhì)量不合格，還有內(nèi)部控制體系的不健全都有很大的關(guān)系，因此必須加強(qiáng)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量管

4、理；無論是從提高企業(yè)財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)方面，還是加強(qiáng)監(jiān)督體系建設(shè)方面，建立健全企業(yè)內(nèi)部控制目標(biāo)體系，形成相關(guān)制度并采取措施使其得到一貫執(zhí)行，企業(yè)必須統(tǒng)籌考慮兼顧各方利益，才能做到持續(xù)經(jīng)營(yíng)。只有保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、完整、合法合規(guī)，才能保證對(duì)內(nèi)對(duì)外披露的企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的可靠性，這樣，企業(yè)的利益相關(guān)方的利益才能得到保障。也只有這樣才能確保企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展，才能夠讓企業(yè)資產(chǎn)安全目標(biāo)得到保證，才能讓企業(yè)的發(fā)</p><p>　　

5、1 企業(yè)在聘任會(huì)計(jì)人員時(shí)要擇優(yōu)選拔、平時(shí)要加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn) </p><p>　　企業(yè)的會(huì)計(jì)人員掌握著與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)相關(guān)的重要信息，這些崗位至關(guān)重要，因此對(duì)這些崗位的從業(yè)人員的勝任能力要重點(diǎn)考核，不能隨便給一個(gè)人，企業(yè)在選拔時(shí)必須提高要求，在人品，素質(zhì)和辦事能力上面的標(biāo)準(zhǔn)不能低，如果企業(yè)的會(huì)計(jì)人員自身職業(yè)素質(zhì)不高，那么企業(yè)的會(huì)計(jì)信息很可能會(huì)被泄露，涉及商業(yè)的機(jī)密信息一旦泄露將給企業(yè)帶來無法彌補(bǔ)的損失；也可能會(huì)出現(xiàn)財(cái)務(wù)造

6、假，自己中飽私囊，侵占企業(yè)的財(cái)產(chǎn)等行為。另外如果企業(yè)的會(huì)計(jì)人員的執(zhí)業(yè)水平不過關(guān)或者從業(yè)態(tài)度不端正，很可能會(huì)出現(xiàn)數(shù)據(jù)失真的情況，甚至把關(guān)鍵的數(shù)字計(jì)算錯(cuò)誤，一點(diǎn)小的失誤很能帶來很大損失和麻煩；也就是說，企業(yè)在選拔這些重要崗位的人員時(shí)必須看到其多方面的素質(zhì)和能力，標(biāo)準(zhǔn)不能低，必須加強(qiáng)了解和充分的試用，才能確保選出優(yōu)秀的人才。另外，平時(shí)必須注重加強(qiáng)會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)以提高其執(zhí)業(yè)技能，定期加強(qiáng)對(duì)其專業(yè)能力的考核，對(duì)其綜合素質(zhì)的評(píng)價(jià)，主管會(huì)計(jì)人員要

7、及時(shí)審核其他財(cái)務(wù)崗位人員所做的工作，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決，降低財(cái)務(wù)工作的風(fēng)險(xiǎn)程度，對(duì)于那些處理事務(wù)能力仍然達(dá)不到要求的會(huì)計(jì)人員提出批評(píng)或者辭退，有壓力才能有工作動(dòng)力，才能創(chuàng)造出更好的業(yè)績(jī)管理水平。 </p><p>　　2 加強(qiáng)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的教育和引導(dǎo)，強(qiáng)化外部監(jiān)督的作用 </p><p>　　每個(gè)從事會(huì)計(jì)工作的人都要求是具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，對(duì)于業(yè)務(wù)需要的高級(jí)別會(huì)計(jì)人員還要求從事職業(yè)的年限和

8、職稱級(jí)別等，從事會(huì)計(jì)職業(yè)的基本要求就是要具有職業(yè)道德、要遵守會(huì)計(jì)法和相關(guān)會(huì)計(jì)制度規(guī)定；會(huì)計(jì)人員本身就受到外部監(jiān)督和管理，但是事實(shí)上這些約束在工作中并沒有很好地落實(shí)，很容易對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息處理不夠及時(shí)、態(tài)度不夠認(rèn)真，同時(shí)使企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量得不到保證，那么與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)相關(guān)的資金的信息就可能不完整或者數(shù)據(jù)丟失，所以企業(yè)要加強(qiáng)三方面管理：第一，必須加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員對(duì)相關(guān)的法律法規(guī)和制度的學(xué)習(xí)，使員工能夠認(rèn)識(shí)到工作重要性和嚴(yán)謹(jǐn)性，以及不遵守相

9、關(guān)規(guī)定給自身帶來的風(fēng)險(xiǎn)；第二，保密教育；每個(gè)企業(yè)的生存和發(fā)展都有自己的商業(yè)秘密，這些信息對(duì)企業(yè)來說非常重要，會(huì)計(jì)人員接觸的這方面信息較多，因此對(duì)于會(huì)計(jì)人員進(jìn)行保密教育就顯得尤為重要；；第三，必須建立健全企業(yè)的全面的監(jiān)管體系；建立企業(yè)層面的監(jiān)管制度，從上到下，從下到上，全員參與制度建設(shè)，這樣下級(jí)在上級(jí)的監(jiān)督下不敢不認(rèn)真工作或者私吞財(cái)產(chǎn)，而上級(jí)又有制度的約束，那么大家也都不敢濫用職權(quán)中飽私囊，陽光做事坦蕩做人，整個(gè)公司就會(huì)形成一個(gè)積極向上的

10、風(fēng)氣，員工樂于工作，自</p><p>　　3 企業(yè)建立健全的內(nèi)控制度，對(duì)于會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的內(nèi)部把握 </p><p>　　既然有了外部的監(jiān)管，那么理所當(dāng)然就應(yīng)該建立相應(yīng)的內(nèi)部控制制度和體系，內(nèi)部和外部調(diào)控相結(jié)合，才能完全地有所保證地對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)的信息質(zhì)量有所掌控，所以相對(duì)地就要有內(nèi)部的控制制度，形成內(nèi)控體系。會(huì)計(jì)崗位設(shè)置要按照互相牽制、交叉稽核的原則，管錢不管帳，管賬不管錢，企業(yè)的會(huì)計(jì)人員

11、之間要有內(nèi)部的監(jiān)控，會(huì)計(jì)崗位分工明確，對(duì)自己要做的工作很清楚，每個(gè)都有自己的系統(tǒng)的會(huì)計(jì)任務(wù)和作業(yè)，每個(gè)人平時(shí)都專注于自己的會(huì)計(jì)的核算任務(wù)；主管會(huì)計(jì)要發(fā)揮其業(yè)務(wù)特長(zhǎng)監(jiān)督審核其他崗位的工作，對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行嚴(yán)格審核，從始至終的財(cái)務(wù)工作都受到監(jiān)督，形成監(jiān)督體系；這樣會(huì)計(jì)人員就減少了犯錯(cuò)誤的幾率和機(jī)會(huì)，逐漸形成自律意識(shí)；另外，大型公司可以設(shè)立內(nèi)控機(jī)構(gòu)，中小型公司可設(shè)立內(nèi)控部門，也可以根據(jù)業(yè)務(wù)需要將內(nèi)控制度落實(shí)到工作實(shí)際中；如果某個(gè)會(huì)計(jì)人員主導(dǎo)，做

12、了與其崗位不相容的崗位的工作，就容易出錯(cuò)舞弊行為，那么企業(yè)的會(huì)計(jì)的信息質(zhì)量得不到保障；企業(yè)管理的糟糕首先是財(cái)務(wù)管理的混亂，財(cái)務(wù)管理的混亂來自于不盡人意的人才選拔制度和薄弱的內(nèi)部控制制度，切斷舞弊三要素：舞弊的壓力、舞弊動(dòng)機(jī)和舞弊的機(jī)會(huì)，把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里，一切都會(huì)順利成章的好起來。 </p><p>　　不管是企業(yè)提升會(huì)計(jì)自身的素質(zhì)，還是進(jìn)行外部的監(jiān)督體系，又還是內(nèi)部的控制機(jī)構(gòu)的建立，這都是企業(yè)內(nèi)部的行為，

13、內(nèi)部對(duì)于自我的調(diào)整和提高，當(dāng)然還少不了外部的推動(dòng)力，也就是國(guó)家的制定的相關(guān)的法律制度。國(guó)家也出臺(tái)過會(huì)計(jì)法之類的，但是都不夠完善和健全，不僅企業(yè)內(nèi)部外部的各種體系要不斷加強(qiáng)，當(dāng)然國(guó)家的相應(yīng)的法律，也不可能那樣健全，也需要一步一步地不斷修改完善，才能越來越適應(yīng)這個(gè)社會(huì)當(dāng)前企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的高要求高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量。國(guó)家會(huì)計(jì)方面的法律必須包含各方面，充分考慮企業(yè)會(huì)計(jì)的信息質(zhì)量的當(dāng)前的空缺和不完善的地方加以修訂，進(jìn)行不斷適應(yīng)社會(huì)的需要，然后越來越完

14、善。相關(guān)的法律要包括會(huì)計(jì)方面的要求，達(dá)到的級(jí)別，相應(yīng)的書籍，企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的如何保障是其關(guān)鍵，也是漏洞所在，問題多多；有關(guān)的會(huì)計(jì)的信息質(zhì)量要包括多個(gè)會(huì)計(jì)人員之間的如何監(jiān)管，還有如何對(duì)設(shè)立管理的機(jī)購進(jìn)行監(jiān)管，企業(yè)內(nèi)部由低級(jí)到高級(jí)怎樣形成統(tǒng)一完成的體系，所有的都要考慮細(xì)致到位，期待相關(guān)企業(yè)會(huì)計(jì)的信息質(zhì)量方面，能夠充分適應(yīng)解決當(dāng)前的會(huì)計(jì)的信息質(zhì)量的問題和不安全問題，這樣企業(yè)的會(huì)計(jì)的信息安全不僅有企業(yè)自身，也會(huì)有法律的保護(hù)，法律會(huì)幫助企業(yè)的

15、不斷解決不斷完善</p><p><b>　　5 結(jié)語 </b></p><p>　　對(duì)于企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的保障，不僅要靠企業(yè)自身，同時(shí)也需要國(guó)家發(fā)揮相應(yīng)的作用，任何單方面的努力都無法從根本上進(jìn)行徹底的做好，都需要各方各面的援手的伸出。對(duì)于企業(yè)的這個(gè)會(huì)計(jì)的信息質(zhì)量主要發(fā)揮力量的來源，要加強(qiáng)內(nèi)部和外部的調(diào)控，然后國(guó)家法律的維護(hù)，雙管齊下，就不會(huì)有任何問題。 </

16、p><p><b>　　參考文獻(xiàn)： </b></p><p>　　[1]王新，蒲勇，趙峰.國(guó)有企業(yè)經(jīng)理人薪酬管制對(duì)會(huì)計(jì)信息透明度的影響研究[J]. 經(jīng)濟(jì)體制改革. 2014（01）：40-53. </p><p>　　[2]張妙凌.基于上市公司治理結(jié)構(gòu)會(huì)計(jì)信息不對(duì)稱研究[J].財(cái)會(huì)通訊. 2013（36）：4-19. </p><