1、一個(gè)國(guó)家、一個(gè)地區(qū)的發(fā)展,在很大程度上取決于該地區(qū)“人”的整體素質(zhì)和是否擁有一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍。
　　 鞍山作為一個(gè)老工業(yè)基地,曾具有比較雄厚的人才基礎(chǔ)。但從鞍山的人力資源構(gòu)成上看,人才隊(duì)伍建設(shè)還存在一些不容忽視、亟待解決的問(wèn)題。本人將鞍山市人才隊(duì)伍建設(shè)中的問(wèn)題分析和對(duì)策作為畢業(yè)論文的研究課題,希望通過(guò)將鞍山人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀作為案例,通過(guò)對(duì)個(gè)案的分析,來(lái)闡明筆者對(duì)鞍山市人才隊(duì)伍建設(shè)中的問(wèn)題提出一些認(rèn)識(shí)及建議。
　　 本

2、文主要分為五部分:
　　 第一部分:序言部分,首先闡述了論文選題的背景,選題的目的以及意義,其次界定了和本文相關(guān)的一些核心概念,即人力資源的概念和人才資源的概念。在序言部分的最后闡明論文的研究方法和可能的創(chuàng)新點(diǎn)。
　　 第二部分:對(duì)本文所涉及的理論基礎(chǔ)進(jìn)行論述。首先是人力資本理論的主要觀點(diǎn)和人力資本理論的指導(dǎo)意義,再次是生產(chǎn)要素理論,具體包括人力資本要素的提出和生產(chǎn)要素理論的指導(dǎo)意義。
　　 第三部分:重點(diǎn)分析鞍

3、山市人才隊(duì)伍建設(shè)中所面臨的形勢(shì)與問(wèn)題,目前鞍山市人才隊(duì)伍建設(shè)中存在問(wèn)題較多,包括人才隊(duì)伍建設(shè)的整體素質(zhì)不高；人才隊(duì)伍建設(shè)的結(jié)構(gòu)較為單一,結(jié)構(gòu)失調(diào)；人才隊(duì)伍建設(shè)的分布不平衡；人才隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)相對(duì)薄弱,后勁不足；人才隊(duì)伍建設(shè)中仍存在人才高消費(fèi)現(xiàn)象；政府與市場(chǎng)的作用未很好發(fā)揮等。
　　 之所以人才隊(duì)伍建設(shè)存在上述問(wèn)題,本文認(rèn)為因?yàn)橹饕幸韵聨讉€(gè)方面:一是尚未建立現(xiàn)代人才資源開(kāi)發(fā)模式,二是尚未完全形成正確的用人觀念,三是管理體制尚存明