1、隨著人們對物價指數(shù)一路攀升和對在崗人平均工資高速增長的關注,統(tǒng)計數(shù)據(jù)受到了前所未有被關注的程度,統(tǒng)計數(shù)據(jù)的公信力也受到一定程度的質疑。而統(tǒng)計數(shù)據(jù)之所以出現(xiàn)準確性的偏差,很主要的是因為統(tǒng)計管理體制本身存在的弊端。
　　本文總結了我國政府統(tǒng)計管理體制的發(fā)展,分析了我國統(tǒng)計管理體制的現(xiàn)狀以及運行機制,對政府統(tǒng)計管理體制的架構進行了詳盡的分析;根據(jù)我國統(tǒng)計數(shù)據(jù)的失真,提出并分析了現(xiàn)行“統(tǒng)一領導、分級負責”統(tǒng)計管理體制存在的弊端。分析國外統(tǒng)

2、計體制的發(fā)展和現(xiàn)狀,闡述了國際統(tǒng)計體制的形式和各國統(tǒng)計機構集中性和超脫性的特點,研究國際投機體系下兩種統(tǒng)計機構的結構,總結了國外統(tǒng)計管理體制的經(jīng)驗;提出了政府統(tǒng)計體制改革的方向和路線,建立“一局制”的新穎統(tǒng)計機構的架構,并要按工作流程和行業(yè)設置內部機構,并強化組織協(xié)調職能提升統(tǒng)計調查方法,高度重視和大力發(fā)展民間統(tǒng)計。部門統(tǒng)計要建設成以統(tǒng)計信息為主體的行業(yè)信息中心,并實行垂直管理。要建立一個政府綜合統(tǒng)計、部門統(tǒng)計、企業(yè)統(tǒng)計和民間統(tǒng)計實現(xiàn)合