1、本研究對員工公平感、工作滿意度的要素構成及兩者之間的關系進行了分析，并驗證人口學變量在它們之間的緩沖作用。研究主要分為兩部分，第一部分為理論的準備階段，也就是國內(nèi)外文獻綜述部分，并在相關文獻基礎上初步形成本文的研究構思及假設；第二部分為實證部分，即問卷研究。本文采取問卷調(diào)查的形式，以264名中國員工為樣本，利用SPSS11.5軟件進行數(shù)據(jù)處理與分析，主要采用因子分析、信度分析、相關分析、回歸分析和方差分析等分析方法，為本文的研究構思提供

2、根本的依據(jù)，從量上基本上證實了構思假設，并由此得出主要結論如下： 1、中國文化背景下，員工公平感包括三個維度，即分配公平、互動公平和程序公平，其中程序公平和互動公平為相關但有區(qū)別的兩個維度。 2、工作滿意度結構包括五個方面，即對工作回報的滿意度、對工作本身的滿意度、對團隊合作的滿意度、對上級關系的滿意度、對組織管理的滿意度。 3、員工公平感各維度與工作滿意度各維度是呈顯著的正相關關系。 4、員工公平感對工

3、作滿意度有預測影響作用。分配公平能顯著預測員工對工作回報、工作本身、團隊合作、上級關系、組織管理的滿意度，程序公平可以顯著預測員工對工作回報、團隊合作、上級關系、組織管理的滿意度?；庸侥茱@著預測員工對工作回報、工作本身、上級關系、組織管理的滿意度。 5、人口學變量對員工公平感和工作滿意度的關系有一定的影響，人口學變量在兩者的部分要素間起到了緩沖作用。當以對工作回報的滿意度為因變量時，互動公平和年齡、程序公平和學歷、程序公平和