1、企業(yè)年金，又稱企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，是指企業(yè)在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國(guó)家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性養(yǎng)老保險(xiǎn)。企業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)一起共同構(gòu)成了我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的“三大支柱”。大力發(fā)展企業(yè)年金，是對(duì)國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的有力補(bǔ)充，對(duì)促進(jìn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革、完善國(guó)家社會(huì)保障體系、減少社會(huì)矛盾起到了積極的作用。本文以員工福利的視角，結(jié)合企業(yè)人力資源管理制度，探討如何構(gòu)建

2、企業(yè)年金制度的激勵(lì)機(jī)制。文章分為五個(gè)部分： 第一章主要闡述介紹了激勵(lì)機(jī)制的基本理論，第一節(jié)是介紹管理學(xué)視角下的激勵(lì)理論，第二節(jié)是介紹經(jīng)濟(jì)學(xué)視角下的激勵(lì)理論，第三節(jié)歸納闡述了激勵(lì)理論對(duì)實(shí)際工作的指導(dǎo)意義。 第二章是對(duì)企業(yè)年金制度與企業(yè)員工福利制度關(guān)系研究。第一節(jié)主要是介紹了企業(yè)年金的定義及特征；第二節(jié)介紹了企業(yè)員工福利制度的概念、特點(diǎn)以及其產(chǎn)生的理論基礎(chǔ)，對(duì)比介紹了現(xiàn)今企業(yè)主要的幾種福利制度及激勵(lì)效果；第三節(jié)闡述了企業(yè)年金

3、制度與員工福利制度二者之間的關(guān)系。 第三章主要是對(duì)企業(yè)年金制度的激勵(lì)約束機(jī)制進(jìn)行了較為深入的探析。第一節(jié)對(duì)企業(yè)年金為什么會(huì)成為激勵(lì)機(jī)制的原因進(jìn)行了多方面的分析；第二節(jié)深入分析了企業(yè)年金在人力資源管理方面發(fā)揮的激勵(lì)作用；第三節(jié)則對(duì)企業(yè)年金在人才約束方面的作用進(jìn)行了探析。 第四章主要是結(jié)合具體的案例來闡述企業(yè)年金制度在方案設(shè)計(jì)時(shí)的重要環(huán)節(jié)，第一節(jié)介紹了年金方案設(shè)計(jì)的基本原則，第二節(jié)結(jié)合實(shí)際案例闡述了方案設(shè)計(jì)的具體環(huán)節(jié)以及不同