1、本研究的主要目的是探討創(chuàng)業(yè)效能感的結(jié)構(gòu),解釋創(chuàng)業(yè)效能感與創(chuàng)業(yè)績效間的關(guān)系,探討創(chuàng)業(yè)效能感對創(chuàng)業(yè)績效的作用過程機制。本研究在以往創(chuàng)業(yè)研究的基礎(chǔ)上,探討了中國文化背景下創(chuàng)業(yè)效能感的結(jié)構(gòu)特征,對創(chuàng)業(yè)效能感、機會識別、目標(biāo)承諾及創(chuàng)業(yè)績效間的關(guān)系進(jìn)行了研究,并結(jié)合文獻(xiàn)與訪談,為創(chuàng)業(yè)教育與創(chuàng)業(yè)效能感的培養(yǎng)提供了一些建議。研究分兩個階段進(jìn)行:第一個階段是訪談研究,這一階段的主要目的是驗證構(gòu)思并且為下一階段的實證研究打下基礎(chǔ);第二階段是問卷調(diào)查與統(tǒng)計分

2、析,本次問卷調(diào)查共發(fā)放創(chuàng)業(yè)者問卷250份,回收問卷190份,其中回收有效問卷152份;配套員工問卷有426份,其中有效問卷為362份。研究基本上驗證了構(gòu)思假設(shè),主要結(jié)論如下:1.創(chuàng)業(yè)效能感主要包括以下五個因素:管理效能感、風(fēng)險效能感、創(chuàng)新效能感、財務(wù)效能感與營銷效能感。這些都對創(chuàng)業(yè)績效有直接的影響。2.機會識別主要包括以下三個因素:機會鑒別、戰(zhàn)略變革與機會開發(fā),并且對創(chuàng)業(yè)績效有直接的影響。3.目標(biāo)承諾是一個單維變量,對創(chuàng)業(yè)績效有直接的影

3、響。4.創(chuàng)業(yè)效能感通過機會識別對創(chuàng)業(yè)績效發(fā)生作用,機會識別對創(chuàng)業(yè)效能感與創(chuàng)業(yè)績效起到部分中介作用。其中,機會識別在創(chuàng)新效能感與創(chuàng)業(yè)生存績效間的關(guān)系起部分中介作用;在風(fēng)險效能感、管理效能感與創(chuàng)業(yè)生存績效間的關(guān)系起完全中介作用;在財務(wù)效能感、營銷效能感與創(chuàng)業(yè)生存績效間的關(guān)系不起中介作用;在創(chuàng)新效能感、風(fēng)險效能感、管理效能感與創(chuàng)業(yè)成長績效間的關(guān)系起部分中介作用;在財務(wù)效能感、營銷效能感與創(chuàng)業(yè)成長績效間的關(guān)系不起中介作用。5.創(chuàng)業(yè)效能感通過目標(biāo)

4、承諾對創(chuàng)業(yè)績效發(fā)生作用,目標(biāo)承諾對創(chuàng)業(yè)效能感與創(chuàng)業(yè)績效起到部分中介作用。其中,目標(biāo)承諾在營銷效能感與創(chuàng)業(yè)生存績效間的關(guān)系起部分中介作用;在風(fēng)險效能感、管理效能感與創(chuàng)業(yè)生存績效間的關(guān)系起完全中介作用;在財務(wù)效能感、創(chuàng)新效能感與創(chuàng)業(yè)生存績效間的關(guān)系不起中介作用;在創(chuàng)業(yè)效能感與創(chuàng)業(yè)成長績效間的關(guān)系不起中介作用。6.不同學(xué)歷、創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷、企業(yè)規(guī)模的創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)效能感存在明顯差異,但不同年齡、工作年限、擁有股份、行業(yè)的創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)效能感沒有顯著差異。7