1、本文用集成理論為指導，并綜合利用學習理論、組織理論、組織行為學理論、系統(tǒng)論、管理學等理論與方法，從集成的角度來探討網(wǎng)絡組織成功運行的可能。網(wǎng)絡組織具有獲得協(xié)同作用的潛在可能，但是，僅僅通過組建成網(wǎng)絡組織這種組織形式并不能保證這種協(xié)同作用的獲得，必須經(jīng)過將網(wǎng)絡組織中各結(jié)點企業(yè)的資源、信息、知識等要素進行整合、集成來自網(wǎng)絡組織不同的結(jié)點伙伴的目的、資源、信息、知識、文化和流程，使具有獨立實體的結(jié)點組織在集成理論的指導下，進行整合、合作、協(xié)調(diào)

2、，從而實現(xiàn)建立網(wǎng)絡組織的最終目標——獲得協(xié)同效應?！　”疚膹木W(wǎng)絡組織集成的可能性、內(nèi)涵、原則、平臺、網(wǎng)絡組織集成的基本要素及關系、集成模式、集成類型、影響集成的因素、集成步驟及協(xié)同旋進機理等方面構建了網(wǎng)絡組織集成的理論框架，并深入研究了網(wǎng)絡組織集成的主要內(nèi)容，目標集成、信息集成、資源集成、知識集成、文化集成、過程集成等來逐步論述網(wǎng)絡組織集成。通過這些要素的集成，從而實現(xiàn)組織集成。而基于價值網(wǎng)的網(wǎng)絡組織過程集成是將網(wǎng)絡組織各要素集成串聯(lián)