1、企業(yè)年金是指企業(yè)為員工舉辦的補(bǔ)充養(yǎng)老保險。隨著當(dāng)前社會、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變遷和日益迫近的老齡化危機(jī)，任何單一的養(yǎng)老保險模式都無法妥善解決復(fù)雜的老年保障問題，社會基本養(yǎng)老保險受到了挑戰(zhàn)。在這種情況下企業(yè)年金作為解決養(yǎng)老問題的良策得到了長足發(fā)展的機(jī)會，對企業(yè)年金制度研究勢在必行。本文正是在這樣一個背景下，以員工福利的視角，結(jié)合企業(yè)人力資源管理制度，探討如何將企業(yè)年金應(yīng)用于人力資源激勵機(jī)制。 本文先從基礎(chǔ)理論入手，闡述了企業(yè)年金的定義、基本屬

2、性和企業(yè)年金的相關(guān)理論，并將以往學(xué)者進(jìn)行的討論與研究做了文獻(xiàn)綜述。接著，主要對企業(yè)年金制度與企業(yè)員工福利制度關(guān)系研究。企業(yè)員工福利制度對企業(yè)發(fā)展所起的作用是以激勵員工和增強(qiáng)員工凝聚力為核心的。從企業(yè)年金制度的發(fā)展歷程、企業(yè)年金與員工福利關(guān)系理論、企業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險的不同、企業(yè)年金計(jì)劃對企業(yè)的功效等幾個方面可以看出，企業(yè)年金制度是員工福利制度的重要組成部分。 同時，作者論述了企業(yè)年金對我國的宏觀經(jīng)濟(jì)、金融業(yè)、企業(yè)及職工等方面的