1、近二十幾年以來，我國民辦高等教育蓬勃發(fā)展，無論從數(shù)量上，還是從質量上均取得了長足的進步。但是，伴隨著我國經(jīng)濟社會的快速發(fā)展、人口數(shù)量和結構的變化，處于知識經(jīng)濟時代的民辦高等教育面臨著日益激烈的競爭環(huán)境，他們都在設法通過制定合理的發(fā)展戰(zhàn)略和進行有效地管理去適應競爭環(huán)境、增強競爭實力。人力資源管理是民辦高校管理的核心，而績效管理是人力資源管理的中心環(huán)節(jié)，因此，績效管理成為實現(xiàn)民辦高校發(fā)展戰(zhàn)略，促進民辦高?？冃降奶岣?，進而增強競爭實力的關

2、鍵問題，促使人們在理論上和實踐中關注對績效管理問題的研究。 本文通過對我國一些民辦高校進行調查研究，結合我國高等教育的實際情況，分析民辦高校在制定發(fā)展戰(zhàn)略時，如何實施人力資源戰(zhàn)略，切實提高管理績效?？冃Ч芾碜鳛槿肆Y源的核心職能之一，是民辦高校提升組織績效，使組織不斷獲得成功的具有戰(zhàn)略意義的管理思想和管理方法。一個完善的民辦高?？冃Ч芾眢w系包括組織績效管理、部門績效管理、員工績效管理三個層次。其中部門績效管理是組織和員工績效管理

3、承上啟下的關鍵層面，已成為民辦高校培育競爭優(yōu)勢、獲取核心競爭力的戰(zhàn)略性舉措。本文從民辦高校功能薄弱的現(xiàn)狀和績效管理的有效性出發(fā)，針對國內對民辦高校績效管理缺乏專項研究、尚未有系統(tǒng)性的理論成果的現(xiàn)實，將績效管理與論文的研究載體——民辦高校、各職能部門以及廣大教職員工相結合，建立起民辦高?？冃Ч芾眢w系。期望通過對民辦高?？冃Ч芾眢w系的研究，以達到改善民辦高?？冃В瑥娀瘧?zhàn)略功能，進而提升民辦高校整體績效，增強民辦高校競爭力的目的。本文提出績效

4、管理人性化觀點，關注制度管理與人本管理之間的關系平衡問題，強調績效管理過程中的持續(xù)溝通與有效激勵，并通過績效管理環(huán)節(jié)以實現(xiàn)學校與個人的共同成長與進步。本文的主要內容為：第一，論文在闡述績效管理人性化內涵的基礎上，提出了績效管理人性化的理論基礎。主要包括：人力資源管理、績效管理的發(fā)展和民辦高?？冃Ч芾碇械默F(xiàn)實情況。第二，論文探討了當前民辦高?？冃Ч芾碇写嬖诘闹饕獑栴}，進而對績效管理人性化進行了價值分析。第三，論文提出了績效管理人性化的實施