1、股票期權(quán)作為西方國家長期激勵經(jīng)營者的重要手段在企業(yè)管理中越來越被廣泛的使用，其理論和實踐發(fā)展都非常豐富。在西方，尤其是美國，以股票期權(quán)激勵為主體的薪酬制度已經(jīng)替代了傳統(tǒng)的薪酬制度。股票期權(quán)對于解決企業(yè)內(nèi)部由經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)分離所導致的委托代理問題效果顯著。 理論和實踐表明，經(jīng)理人員的激勵必須以長期激勵為主，尤其以股票期權(quán)激勵效果最佳。其中，薪酬式股票期權(quán)對正在處于高速成長期又具有良好發(fā)展前景的上市公司來說，是一個非常好的長期激勵辦

2、法，它既可以有效激勵經(jīng)營者，又可以避免因支出大量現(xiàn)金而導致公司現(xiàn)金短缺。西方國家已經(jīng)從股票期權(quán)激勵中積累了大量的經(jīng)驗，而對于我國剛剛起步的股票期權(quán)，由于與國外社會、經(jīng)濟制度、法律法規(guī)的差異，并不能完全照搬，而是要根據(jù)我國企業(yè)的具體情況制定適合自身的實施管理辦法與相關(guān)配套措施。企業(yè)也需要深入研究股票期權(quán)的基本思想與理論，制定合理有效的實施方案。本文共分五章。 第一章：介紹了股票期權(quán)的概念，對股票期權(quán)的國內(nèi)外理論研究進行綜述，對研究

3、目的、意義，文章內(nèi)容結(jié)構(gòu)以及研究方法進行了詳細闡述。 第二章：分析了股票期權(quán)的相關(guān)理論，介紹美國基本的兩類股票期權(quán)及其特點，并系統(tǒng)分析了股票期權(quán)的效應(yīng)，為本文的研究奠定理論基礎(chǔ)。 第三章：對中美股票期權(quán)激勵進行了比較研究，發(fā)現(xiàn)企業(yè)是否采用股票期權(quán)激勵要用動態(tài)的眼光看待。當前，許多曾經(jīng)受益股票期權(quán)激勵的美國大型企業(yè)所處的發(fā)展階段和外部經(jīng)濟社會環(huán)境使其不再適合使用股票期權(quán)激勵，而要隨自身發(fā)展階段不同而采用其他更為適合的激勵辦

4、法。對于我國來說，很多上市公司整體處于快速成長階段，前景良好但資金短缺，這種情況下采用股票期權(quán)非常有利。 第四章：以中捷股份股票期權(quán)激勵方案為例進行了詳細探討，闡述了其股票期權(quán)激勵計劃的創(chuàng)新性以及對我國上市公司的示范性作用。 第五章：結(jié)合中捷股份的實際案例，并且在新的法律法規(guī)條件下對適合我國上市公司股票期權(quán)激勵計劃的關(guān)鍵性要素進行分析。提出我國實施股票期權(quán)的障礙，建議積極采取政策措施，為股票期權(quán)的實施創(chuàng)造良好的外部制度環(huán)