1、人才租賃作為一種新型的人才配置方式，是市場經(jīng)濟高度發(fā)展的產(chǎn)物，是順應(yīng)著市場經(jīng)濟條件下，人才要求流動，人力資源要有效配置到社會生活的各個行業(yè)各個部門的趨勢而產(chǎn)生的。它有著我國計劃經(jīng)濟時代以及改革開放以后使用的許多人才配置方式所不可比擬的優(yōu)越性，能實現(xiàn)用人單位、中介機構(gòu)或企業(yè)、人才“三贏”。但是無論從理論上或者是實踐上分析我國目前的人才租賃業(yè)，它都存在著很多問題，比如：被租賃人員權(quán)益得不到保障、企業(yè)租賃人才威脅到企業(yè)商業(yè)秘密的安全等等，這些

2、問題都值得我們探索研究，本文就是旨在通過我們探討研究人才租賃的理論基礎(chǔ)和現(xiàn)實操作問題，找出一條適合我們國情的人才租賃發(fā)展道路，從而限制人才租賃的消極作用，擴大其積極意義。 本論文正文共包括四部分，具體內(nèi)容如下： 第一章簡單介紹了選題的目的和意義，以及研究的思路及方法和創(chuàng)新點。 第二章人才租賃概論，首先闡述對人才租賃的概念、特征、形式等。其中，人才租賃的概念、特征、形式，建立在筆者對現(xiàn)有資料和開展現(xiàn)狀的分析基礎(chǔ)之上

3、。其次，分析了人才租賃主體之間的關(guān)系。最后，論述人才租賃作為一種新型的人才配置模式的優(yōu)點及特點。 第三章著重分析了人才租賃存在的理論基礎(chǔ)以及其發(fā)展趨勢，重點說明了企業(yè)人才租賃作為一種新型的人才配置方式有著良好的發(fā)展前景，并且在此基礎(chǔ)上對我國發(fā)展這種新型的人才配置方式的運作模式進行了必要的分析。這一章是對各種資料的總結(jié)經(jīng)過獨立思考完成的，蘊含了下一章創(chuàng)新的基礎(chǔ)。 第四章重點論述我國企業(yè)人才租賃所存在的問題并且提出了相應(yīng)的對