1、近年來(lái)，我國(guó)不斷出現(xiàn)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任緊密相關(guān)的事件，企業(yè)損害勞動(dòng)者權(quán)益、消費(fèi)者利益、破壞社會(huì)信用環(huán)境和自然環(huán)境等重大事件不斷發(fā)生。諸多事實(shí)說(shuō)明，中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的普遍缺失已經(jīng)帶來(lái)了嚴(yán)重后果。它不僅拉大了中國(guó)企業(yè)和發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)在經(jīng)營(yíng)理念和發(fā)展前景等多方面的距離，而且是許多社會(huì)問(wèn)題的誘發(fā)因素，對(duì)社會(huì)穩(wěn)定、人民安居樂(lè)業(yè)，經(jīng)濟(jì)社會(huì)叮持續(xù)發(fā)展，以及人與自然友好相處等社會(huì)和諧問(wèn)題構(gòu)成了嚴(yán)重威脅。我們認(rèn)為，作為企業(yè)，不僅要把強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任作為提升企業(yè)

2、綜合競(jìng)爭(zhēng)能力的重要措施來(lái)抓，而且要把企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題提高到構(gòu)建和諧社會(huì)的高度來(lái)認(rèn)識(shí)，把加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任看作是構(gòu)建和諧社會(huì)、貫徹科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，以推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)全面進(jìn)步，促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)的順利進(jìn)行。 近年來(lái)，國(guó)內(nèi)外關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論研究和政策實(shí)踐層出不窮，主要內(nèi)容可以概括為對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念的研究、企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)研究和企業(yè)社會(huì)責(zé)任披露研究等等。筆者認(rèn)為，在構(gòu)建和諧社會(huì)這一重要的時(shí)代背景下，現(xiàn)行的以經(jīng)濟(jì)責(zé)任為

3、起點(diǎn)的財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)體系已難以適應(yīng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的需要，重新構(gòu)建一種基于勞資關(guān)系、政企關(guān)系以及企業(yè)與社會(huì)關(guān)系的企業(yè)利：會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)體系具有重要的理論意義。本文在對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題研究進(jìn)行簡(jiǎn)要回顧的基礎(chǔ)上，從構(gòu)建和諧社會(huì)的基本要求出發(fā)，以企業(yè)為中心觀察和理解企業(yè)社會(huì)責(zé)任，并據(jù)此把企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)劃分為三大類別即分別體現(xiàn)勞資和諧的指標(biāo)、政企和諧的指標(biāo)、企業(yè)與社會(huì)和諧處的指標(biāo)。這三個(gè)方面指標(biāo)體系呈現(xiàn)一種圈層結(jié)構(gòu)，從而使本文具有一定的新意。

4、 本文分為四個(gè)部分。笫一部分為導(dǎo)論，主要目的是提出問(wèn)題和研究意義，并對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的相關(guān)理論研究進(jìn)行簡(jiǎn)要的回顧，對(duì)論文總體作出安排。第二部分是我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)狀和問(wèn)題，分析指出我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任承擔(dān)的總體狀況、存在的問(wèn)題和和目前研究解決的方法及其效果等。有很多文獻(xiàn)資料表明，企業(yè)理應(yīng)在追求經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。但是現(xiàn)實(shí)的情況往往與理想的狀況有很大的不同。就我國(guó)而言，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)承擔(dān)著社會(huì)保障功能，員工住房、醫(yī)療、養(yǎng)老、

5、子女教育等都被企業(yè)包攬起來(lái)。改革開(kāi)放以來(lái)，很多國(guó)有企業(yè)在改制過(guò)程中把這些責(zé)任作為包袱給甩了出去；近年來(lái)，隨著科學(xué)發(fā)展觀的確立和貫徹，構(gòu)建和諧社會(huì)的步伐明顯加快，企業(yè)開(kāi)始重新認(rèn)識(shí)其功能和責(zé)任，企業(yè)發(fā)展既要“經(jīng)濟(jì)效益”，也要“社會(huì)效益”。就總體情況來(lái)說(shuō)，目前我國(guó)很多企業(yè)還是缺乏社會(huì)責(zé)任的，從構(gòu)建和諧社會(huì)的角度來(lái)看，主要體現(xiàn)在勞資關(guān)系、政企關(guān)系，以及生態(tài)環(huán)境破壞三個(gè)方面，主要認(rèn)識(shí)不夠、企業(yè)整體狀況不佳等。 第三部分是全文的主體部分，用勞資關(guān)系

6、、政企關(guān)系，以及企業(yè)與環(huán)境的關(guān)系來(lái)概括和總領(lǐng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任，筆者認(rèn)、為這三大關(guān)系既是構(gòu)建和諧社會(huì)的核心，也是企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)體系的核心。這種劃分方法和觀察視角不同于目前多數(shù)研究從利益相關(guān)者角度對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的劃分，具有一定的新意。本章分析企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)，認(rèn)為企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任應(yīng)該以和諧社會(huì)思想內(nèi)涵為指導(dǎo)，強(qiáng)調(diào)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任與構(gòu)建和諧社會(huì)在邏輯上是一致的。企業(yè)作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的中心，在企業(yè)社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)以及和諧社會(huì)的構(gòu)建中，也應(yīng)該以企

7、業(yè)為中心，或者說(shuō)，構(gòu)建和諧社會(huì)應(yīng)該以企業(yè)為中心，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任也是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要內(nèi)容。本文提出，企業(yè)社會(huì)責(zé)任是一種基于勞資關(guān)系、政企關(guān)系以及企業(yè)與環(huán)境關(guān)系的圈層結(jié)構(gòu)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)體系應(yīng)該圍繞這一圈層結(jié)構(gòu)來(lái)設(shè)置。最后，本章設(shè)計(jì)了一個(gè)案例。第四部分是完善我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)制度的建議，在對(duì)美國(guó)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的實(shí)踐進(jìn)行介紹的基礎(chǔ)上，分析我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任承擔(dān)的現(xiàn)實(shí)路徑。它山之石，可以攻玉。要探索中國(guó)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任建設(shè)，有必要認(rèn)真

8、研究和借鑒以美國(guó)為首的發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)。美國(guó)企業(yè)非常重視社會(huì)責(zé)任問(wèn)題，目前美國(guó)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論研究實(shí)踐，已進(jìn)入到經(jīng)濟(jì)全球化的領(lǐng)域。美國(guó)企業(yè)在承擔(dān)社會(huì)責(zé)任方面有著豐富的經(jīng)驗(yàn)，值得我們借鑒?；诒疚牡姆治觯P者認(rèn)為可從勞資關(guān)系、政企關(guān)系以及建設(shè)環(huán)境友好型社會(huì)三個(gè)方面出發(fā)來(lái)促進(jìn)我國(guó)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。全文按照“提出問(wèn)題——分析問(wèn)題——解決問(wèn)題”的基本邏輯結(jié)構(gòu)來(lái)安排。研究方法主要是歸納與演繹相結(jié)合的邏輯分析法。本文對(duì)我國(guó)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)狀和

9、問(wèn)題進(jìn)行了歸納，對(duì)其原因進(jìn)行了分析，對(duì)我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系按照構(gòu)建和諧社會(huì)的基本要求進(jìn)行了歸納，把企業(yè)社會(huì)責(zé)任歸納為三個(gè)方面即勞資關(guān)系、政企關(guān)系、企業(yè)與環(huán)境的關(guān)系。本文還使用了定量分析的方法，本文構(gòu)建的企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)體系都是用來(lái)量化企業(yè)社會(huì)責(zé)任的。此外本文還使用了案例法，用本文設(shè)計(jì)的指標(biāo)體系對(duì)一個(gè)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任進(jìn)行了評(píng)價(jià)。本文的主要貢獻(xiàn)體現(xiàn)為兩點(diǎn)。首先是研究視角比較新，企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)多是從利益相關(guān)者理論出發(fā)，據(jù)此把企業(yè)

10、社會(huì)責(zé)任劃分為對(duì)員工的責(zé)任、對(duì)消費(fèi)者的責(zé)任、對(duì)社區(qū)的責(zé)任，以及對(duì)環(huán)境的責(zé)任等等，但本文的研究則從構(gòu)建和諧社會(huì)的本質(zhì)要求出發(fā)，以企業(yè)為中心來(lái)觀察企業(yè)社會(huì)責(zé)任，把企業(yè)社會(huì)責(zé)任劃分為勞資關(guān)系、政企關(guān)系以及企業(yè)與環(huán)境的關(guān)系，這就抓住了矛盾的主要方面。其次是指標(biāo)設(shè)計(jì)體系比較新穎，多數(shù)研究都是從利益相關(guān)者理論來(lái)設(shè)計(jì)指標(biāo)的，本文則是從勞資關(guān)系、政企關(guān)系以及企業(yè)與環(huán)境的關(guān)系來(lái)設(shè)計(jì)指標(biāo)體系。但是本文的研究還存在一些缺陷，主要是沒(méi)有進(jìn)行計(jì)量研究而是用一個(gè)案