1、重慶鋼鐵(集團)有限責任公司(簡稱重鋼)是一個具有百年歷史的特大型鋼鐵聯(lián)合企業(yè),現(xiàn)在已形成年產(chǎn)300萬噸鋼的綜合生產(chǎn)能力,初步形成了完整的生產(chǎn)體系。重鋼實行母子公司管理體制,現(xiàn)有子公司28家,其中全資16家,控股12家。重鋼現(xiàn)有在冊職工2.7萬人,但目前仍然采用傳統(tǒng)方式對人力資源進行分散管理,由于管理涉及面寬,關(guān)系極其錯綜復雜,工作量大,中間環(huán)節(jié)多、信息傳遞速度慢、數(shù)據(jù)唯一性差,管理人員很難及時準確掌握人力資源的異動情況,又缺乏統(tǒng)一合理

2、的科學管理衡量標準,管理現(xiàn)狀遠不能適應公司大規(guī)模生產(chǎn)發(fā)展的需要,嚴重影響了公司發(fā)展的現(xiàn)代化進程。面對企業(yè)自身所存在的問題和環(huán)境所帶來的大好發(fā)展機遇,建設人力資源信息化管理系統(tǒng)是解決目前存在問題的有效手段,迫在眉睫。本文針對重鋼人力資源業(yè)務管理流程,基于Oracle數(shù)據(jù)庫,借助MIS技術(shù)設計出相應的管理模塊,對人力資源進行有效管理。文中對相關(guān)原理、方法等作了簡單論述,設計了整個管理系統(tǒng)的平臺、網(wǎng)絡結(jié)構(gòu)、系統(tǒng)結(jié)構(gòu)以及人力資源管理的應用模塊,

3、按照以人為中心,從追求企業(yè)效益最大化的設計理念出發(fā),對人力資源的基本信息、科技管理、勞動合同、培訓、保險和工資收入等進行全面的設計和規(guī)劃,主要完成了以下工作:1.基于業(yè)務需求分析,設計了人力資源管理信息系統(tǒng)的總體架構(gòu)。2.在充分利用現(xiàn)有信息化資源的約束條件下,對計算機網(wǎng)絡及系統(tǒng)的軟硬件平臺、數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)、業(yè)務管理功能模塊和安全保障系統(tǒng)作了詳細設計。3.根據(jù)實用性原則,設計了輸入信息與報表樣式,實現(xiàn)了一個人力資源管理的原型系統(tǒng)。該系統(tǒng)將