1、本論文綜合運(yùn)用人力資本理論和勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)相關(guān)理論，采用文獻(xiàn)研究、調(diào)查研究法和比較研究法，對(duì)人力資本理論及人力資源與城市化的關(guān)系、溫州市人力資源供需壓力現(xiàn)狀進(jìn)行了初步研究，比較溫州與美國(guó)、上海人力資源開發(fā)策略，在此基礎(chǔ)上，提出緩解城市化進(jìn)程中溫州人力資源供給壓力的應(yīng)對(duì)策略。 從結(jié)構(gòu)來看，本論文共分四個(gè)部分： 第一部分主要介紹了課題研究的由來、課題研究的方法、內(nèi)容與主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)。認(rèn)為人力資源數(shù)量和質(zhì)量的積累是推動(dòng)城市化的主要因素

2、，闡述溫州城市化進(jìn)程中的人力資源開發(fā)問題及重大意義，基于此，提出本課題的由來和目的。并對(duì)人力資源開發(fā)的經(jīng)濟(jì)理論做出一定的闡述，為后文進(jìn)行實(shí)證與比較分析奠定基礎(chǔ)。 第二部分以實(shí)證與比較分析為主，調(diào)查分析溫州市人力資源供給的現(xiàn)狀，比較分析溫州、上海及美國(guó)人力資源戰(zhàn)略。分析認(rèn)為，溫州已經(jīng)處于城市化快速發(fā)展階段向成熟發(fā)展階段的過渡期，人力資源供需結(jié)構(gòu)不能滿足新階段發(fā)展要求，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：勞動(dòng)力流動(dòng)較為頻繁，難以建立有效的培訓(xùn)機(jī)

3、制；勞動(dòng)力綜合素質(zhì)較低，不能適應(yīng)新型工業(yè)化和新型城市化要求；農(nóng)村勞動(dòng)力開發(fā)任重道遠(yuǎn)，制約農(nóng)村人口有序轉(zhuǎn)移；用人環(huán)境欠佳，人才隊(duì)伍建設(shè)較為落后。通過溫州與美國(guó)、上海的人力資源丌發(fā)對(duì)比分析，本文認(rèn)為人力資源開發(fā)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段和體制機(jī)制環(huán)境密切相關(guān)，美國(guó)和上海均根據(jù)區(qū)域現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)和發(fā)展戰(zhàn)略制定了相適應(yīng)的人力資源開發(fā)政策，對(duì)溫州開發(fā)人力資源和制定人力資源開發(fā)政策具有十分重要的借鑒作用。 第三部分對(duì)當(dāng)前溫州緩解人力資源供給壓力的政策進(jìn)行

4、了分析和思考。本文結(jié)合溫州的實(shí)際情況，提出緩解當(dāng)前溫州市城市化進(jìn)程中人力資源開發(fā)的一些政策建議，包括通過切實(shí)加強(qiáng)人力引進(jìn)工作、優(yōu)化人才利用配置、加強(qiáng)人力資源培訓(xùn)、加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)建設(shè)、優(yōu)化人力資源開發(fā)環(huán)境、大力開發(fā)農(nóng)村資源勞動(dòng)力等。 第四部分結(jié)論，得出本論文的主要結(jié)論和研究的不足。 本論文主要的創(chuàng)新點(diǎn)在于：通過實(shí)證性的調(diào)查與比較研究，分析了造成溫州市人力資源供給壓力的深層次的原因以及相關(guān)政策的不足之處，并有針對(duì)性地提出了