1、發(fā)展是一個永恒的主題，而競爭和發(fā)展是相輔相成的，沒有競爭就沒有發(fā)展。21世紀是一個競爭激烈的世紀，各國的競爭，是綜合國力的競爭，從根本上說是科學技術(shù)的競爭，是對人才的競爭。馬克思主義的觀點早就認為，人才是一切資源中最重要的資源，是具有能動性、資本性和高增殖的資源。在步入知識經(jīng)濟時代的今天，人才作為高新技術(shù)的創(chuàng)造者、發(fā)明者、傳播者和使用者，已經(jīng)成為當代科技進步與經(jīng)濟社會發(fā)展最活躍的因素，人才資本已經(jīng)成為現(xiàn)代資本要素中的第一資本。我國雖然是

2、人口大國，但認真審視目前的人才狀況，很容易發(fā)現(xiàn)人才資源相對缺乏，并且存在嚴重的浪費現(xiàn)象。為了實現(xiàn)我國在21世紀的和平崛起，我們有必要在借鑒國外經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，聯(lián)系中國的實際，發(fā)展人才資源資本化的理論，加快人才資源向人才資本的轉(zhuǎn)化步伐。 一般來說，問題的合理解決需要相應的政策建議，而政策措施的有效與否關(guān)鍵在于理論的正確有力。文章正是從經(jīng)濟學角度出發(fā)，以馬克思辯證唯物主義和歷史唯物主義為指導，實證分析與規(guī)范分析相結(jié)合，在綜合國內(nèi)“人才

3、”概念的基礎(chǔ)上，給出了符合當今時代特征和要求的人才定義；在對人力資本理論的回顧與評述過程中，凸顯了人才的重要性及目前在理論發(fā)展中的欠缺；在對人力資源、人力資本、人才資源和人才資本四個概念的比較后，對人才資源如何實現(xiàn)資本化進行了理論的分析，為我國制定合理政策有效利用人才資源提供了基礎(chǔ)；最后結(jié)合中國目前人才利用中的問題，從宏觀、微觀兩個方面，政府、企業(yè)、個人三個主體的角度出發(fā)，給出了轉(zhuǎn)化的條件并提出切實可行的政策措施。 有別于目前人