1、本文主要研究經(jīng)理人股票期權(quán)的會計確認(rèn)和計量問題。經(jīng)理人股票期權(quán)（Executive Stock Options）是一種長期激勵機制，初創(chuàng)于20世紀(jì)50年代的美國。由于有激勵效果和成本上的優(yōu)勢，該制度在上世紀(jì)70年代后倍受關(guān)注，遂風(fēng)靡美國企業(yè)界。我國企業(yè)對經(jīng)理人股票期權(quán)的應(yīng)用始于20世紀(jì)90年代，隨著資本市場及法律法規(guī)等外部環(huán)境的完善，必然有越來越多的國內(nèi)企業(yè)采用這種激勵機制。 本文直接從經(jīng)理人股票期權(quán)的實施環(huán)節(jié)出發(fā)，發(fā)掘這種激勵

2、制度對企業(yè)經(jīng)濟利益的影響，從而找到支持經(jīng)理人股票期權(quán)應(yīng)該費用化的經(jīng)濟學(xué)證據(jù)，并構(gòu)建了經(jīng)理人股票期權(quán)會計的邏輯架構(gòu)。后面的會計確認(rèn)和計量均以此為基礎(chǔ)。 在討論股票期權(quán)的計量問題時，本文發(fā)現(xiàn)對股價除權(quán)會虛增股票價格波動率，并用案例證明了這一觀點。 在表外披露方面，本文認(rèn)為經(jīng)理人股票期權(quán)的會計信息屬于關(guān)聯(lián)方披露的范疇。理由是我國會計準(zhǔn)則把企業(yè)或其母公司的關(guān)鍵管理人員視為企業(yè)的關(guān)聯(lián)方，而經(jīng)理人股票期權(quán)多數(shù)情況下是授予給企業(yè)關(guān)鍵管