1、本文試圖從根源上解釋人力資本與人力資源的區(qū)別；從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度解釋人力資本的本質(zhì)含義，從成長性角度給中小企業(yè)定義；從成長與發(fā)展兩個視角給中小企業(yè)競爭力定義。在此基礎(chǔ)上，分析增加農(nóng)村人力資本投資對提高中小企業(yè)競爭力的積極作用。 本文首先從經(jīng)濟(jì)學(xué)家對勞動力在經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)中的作用的論述出發(fā)，闡述了人力資本是在勞動力因素成為經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)中的重要因素后與物力資本相對應(yīng)提出的，并且指出，人力資本是形成宏觀經(jīng)濟(jì)中“索洛殘值”的根本原因，也是形成市場經(jīng)濟(jì)系

2、統(tǒng)中的細(xì)胞——企業(yè)的競爭力的根本原因。在此過程中，筆者認(rèn)為，人力資源是數(shù)量意義上的勞動力，而人力資本則是質(zhì)量意義上的勞動力，二者既相互區(qū)別，又緊密聯(lián)系。文章分析了中小企業(yè)的作用及我國對中小企業(yè)的界定標(biāo)準(zhǔn)，提出從定性角度對中小企業(yè)定義更有利于分析其競爭力。筆者對競爭與競爭力的關(guān)系進(jìn)行了論述，提出競爭力的核心是企業(yè)競爭力，競爭力是一個結(jié)合成長力與健康力的統(tǒng)一體，是一個與競爭對手相比較而言的中性概念，并給出了中小企業(yè)競爭力模型。 接著