華紡股份薪酬體系優(yōu)化研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、在現代市場經濟中,薪酬管理作為人力資源管理的一個重要方面,起著吸引、保留、激勵企業(yè)所需人力資源的作用,對保持和提高企業(yè)的競爭能力有很大影響,尤其是對處于轉型期的我國企業(yè)來講,這方面的意義更為突出. 為盡快建立起適合本企業(yè)特點和需要的規(guī)范化薪酬體系,從而既利于企業(yè)的健康發(fā)展,又能最大限度地開發(fā)企業(yè)中勞動資源的潛力,本文以華紡股份有限公司現行薪酬體系為研究對象,利用問卷調查、訪談、資料查閱等方法,對華紡股份現行薪酬體系的自身運行情況

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