1、計算機模擬協(xié)會，作為該領(lǐng)域的全國性組織一直發(fā)揮著極重要的作用。但近年來，隨著知識更新和發(fā)展速度的加快，協(xié)會內(nèi)部低效的知識管理方式已經(jīng)不能滿足協(xié)會本身對知識共享日益增長的需求，嚴重制約協(xié)會發(fā)展。新興的Wiki技術(shù)因為其對虛擬組織知識共享的良好支持，為協(xié)會專業(yè)知識的有效管理帶來了希望。由于計算機模擬協(xié)會具有虛擬組織的顯著特點，本文以虛擬組織知識共享理論為基礎(chǔ)，對基于Wiki的計算機模擬協(xié)會知識共享系統(tǒng)做了較深入的研究。 論文首先對知

2、識共享的理論和意義、虛擬組織的概念以及Wiki的定義和歷史做了理論性綜述。并將Wiki與其他虛擬組織知識共享技術(shù)進行對比分析，證明了Wiki對虛擬組織知識共享的支持。 其次分析了計算機模擬協(xié)會具有虛擬組織的特點。隨后從協(xié)會知識共享平臺和知識庫的現(xiàn)狀分析入手，總結(jié)了協(xié)會內(nèi)部存在的知識共享問題和需求。通過系統(tǒng)需求分析和系統(tǒng)設(shè)計，利用Wiki技術(shù)實現(xiàn)計算機模擬協(xié)會的知識共享系統(tǒng)。然后，在前文分析的基礎(chǔ)上，根據(jù)計算機模擬協(xié)會的特點，結(jié)合

3、理論與實踐，制定了系統(tǒng)的有效管理方法，包括四個方面：知識主管CKO的選擇與責任，強化協(xié)會內(nèi)組織文化，開展線下活動，以及建立適當?shù)闹R共享激勵措施。其中，從激勵因子、激勵水平、激勵形式和激勵方式四方面入手，總結(jié)了虛擬組織知識共享的動態(tài)激勵模型，并在此基礎(chǔ)上，結(jié)合組織管理理論與網(wǎng)上社區(qū)管理的實際經(jīng)驗，制定了積分制和權(quán)限制兩種具體制度。 最后，通過系統(tǒng)用戶的初步使用，進一步證實了系統(tǒng)輔以有效管理的必要性。并對全文做總結(jié)，對未來研究進行