1、隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來臨，人力資源已上升到第一資源的重要位置。作為現(xiàn)代市場體系中的一個(gè)重要組成部分的人力資源市場(勞動(dòng)力市場)，為人力資源的最佳配置和有效利用提供了一個(gè)有力的場所和載體。而一個(gè)真正有效的市場系統(tǒng)必須得到有效政府的支持，理論與實(shí)踐也已證明，政府行為將極大地影響著人力資源市場的發(fā)展程度及其特征。我國是世界上人口最多、勞動(dòng)力資源最豐富的國家，但人力資本投資明顯不足，人力資源開發(fā)明顯滯后，而且各國對(duì)人才的爭奪也日益激烈，這都決定了

2、政府有必要對(duì)人力資源市場進(jìn)行有效的管理，作為整個(gè)社會(huì)的宏觀管理者，政府肩負(fù)著維護(hù)人才安全的重要使命。 論文根據(jù)目前人力資源的重要性和我國人力資源市場發(fā)展的現(xiàn)狀以及我國政府管理的不斷變化，首先進(jìn)行人力資源市場中的政府行為的相關(guān)概念闡釋，繼而闡述研究的背景、必要性、國內(nèi)外概況及研究思路和方法。其次，在總結(jié)人力資源市場中的政府行為研究的理論基礎(chǔ)和實(shí)踐依據(jù)的基礎(chǔ)上，探討人力資源市場中的政府角色與職能，分析了人力資源市場中的政府的不同職能

3、和人力資源市場中的政府角色定位及角色沖突，這些主要是為了使人力資源市場中的政府行為具備必要的前提和充分條件，也為相應(yīng)的政府行為提供合理性和合法性。再次，詳細(xì)地分析了政府基于人力資源市場主體的行為和政府基于人力資源市場管理者的行為，并結(jié)合實(shí)際具體分析我國人力資源市場中的政府行為所存在的主要問題，由此提出政府對(duì)人力資源市場施加影響的有效途徑和若干相應(yīng)的政府行為對(duì)策。最后以實(shí)際案例——農(nóng)民工討薪，來具體分析政府在人力資源市場中的行為缺位、錯(cuò)位