1、農民作為我國最大的弱勢群體，長期以來，在城市偏向思維的指導下，農民的市場主體地位一直沒有得到確立。國民待遇不充分，造成農民日益被邊緣化，農村與城市的差距越拉越大。由于種種顧慮，農民組織這一作為農民利益的代表主體一直也沒有得到法律上的確認，直接后果是農民的市場參與能力低，被市場與制度剝削。新世紀，科技經濟突飛猛進，知識經濟、網絡經濟初見端倪，為降低由于農村與城市差距的日益擴大而形成的社會張力，政府提出建設社會主義新農村及構建和諧社會。同時

2、，明確了我國要走一條新型的現(xiàn)代化道路，在這種新形勢下，要求國人必須正面對待農村、農民組織問題。 各國的國情不同，發(fā)展條件不一，所處的階段千差萬別，發(fā)展的路徑選擇不盡相同，農民組織形式也不一樣。在我國這么一個特殊的國度里，如何建立和建立怎么樣的農民組織是一個重大的課題。本文結合知識經濟理論，從知識管理的角度，提出構建一種新型農民組織，即人力資本型組織。作為一種新理論的探索，本文從該組織的“三維結構"及其行為范式作分析，以期對國內人

3、力資本理論和農村組織理論作一些新的探究。全文分為七章。 第一章：導論。該部分簡要介紹了本研究的背景、目的和意義，對國內外關于人力資本及組織理論進行綜述和評價，提出本文研究的思路框架、方法及可能創(chuàng)新之處。 第二章：農村人力資本型組織的理論內涵。該部分首先對人力資本組織相關概念內涵作解析，并簡要分析了人力資本組織與非人力資本組織的區(qū)別，探討人力資本組織的核心資源的形成路徑和效率邊界。 第三章：新中國農村人力組織形式的

4、變遷。本部分對建中國后到改革開放初農村人力組織各種形式作回顧，主要從制度安排角度(產權與分配制度)考察各階段不同人力組織的效率，分析不同組織下經濟學效率的差距，突出制度對經濟增長的重要性。 第四章：農村人力資本組織的制度安排一三維結構分析。該部分從人力資本組織的“三維結構”即產權結構、信息結構和人性結構揭示組織的基本特征?？坍嫵鼋M織的制度安排。 第五章：農村人力資本組織的行為范式。該部分對農民的行為、組織自身行為及政府行