1、在目前社會經(jīng)濟穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展的大背景下，企業(yè)文化和戰(zhàn)略管理已經(jīng)逐步在大中型企業(yè)發(fā)展中提上了議程。企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績能夠持續(xù)穩(wěn)定地增長，企業(yè)在進行戰(zhàn)略規(guī)劃的同時不僅要重視企業(yè)文化的建設和提升，也要端正和認識企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略的關系及分量。本文的研究主要就是圍繞企業(yè)文化和戰(zhàn)略選擇之間的關系展開，旨在為企業(yè)通過結合企業(yè)現(xiàn)存文化來有效地制定、選擇和實施戰(zhàn)略，從而為指導企業(yè)的發(fā)展提供一些科學的依據(jù)。 本文研究首先是通過大量的文獻回顧，總結了企業(yè)

2、文化、戰(zhàn)略管理的相關理論及類型的劃分，明確了研究的關系模型，并提出了相應的假設。然后在查閱文獻和市場調查的基礎上設計了調查問卷，通過對各大企業(yè)的中高層管理人員進行了調研，獲取第一手數(shù)據(jù)，并運用統(tǒng)計分析軟件SPSSl3.0和結構方程軟件AMOS5.0對數(shù)據(jù)進行處理，采用了描述性分析、相關性分析、結構方程建模等研究方法。實證研究表明：企業(yè)文化的部分維度與戰(zhàn)略選擇有著顯著的相關性，不同企業(yè)文化對應著不同的戰(zhàn)略模式；企業(yè)規(guī)模對企業(yè)類型有顯著影響