1、作為會計學一個新興的分支，人力資源會計是運用會計的程序和方法，以貨幣和非貨幣性方法對作為組織資源的人力資源的成本和價值進行核算和管理的活動，包括人力資源成本會計、人力資源價值會計和勞動者權益會計三種基本模式。 人力資源會計具有正確地反映企業(yè)真實的財務狀況和經營狀況，為組織管理者進行正確決策，加強企業(yè)內部管理提供人力資源信息的功能，也是外界政府管理部門以及與企業(yè)有直接關系的投資者、債權人等相關人員切實了解企業(yè)的有效工具。人力資源會

2、計的推行對于我國應對知識經濟時代的挑戰(zhàn)、加強國家對外經濟交往、優(yōu)化人力資源配置、加強企業(yè)內部管理、打造企業(yè)核心競爭力、彌補傳統(tǒng)會計體系存在的缺陷具有重要的戰(zhàn)略意義和現實意義，當前我國推行人力資源會計是十分必要的。 改革開放以來，我國學術界對人力資源會計理論體系的構建進行了深入系統(tǒng)的研究，在實踐中也注重加強了有利于人力資源會計推行的政治、經濟、行政、法制以及社會環(huán)境建設，初步培育起初具規(guī)模的人力資源市場，對我國傳統(tǒng)企業(yè)會計制度也進

3、行了一系列改革和修訂，這都為人力資源會計在我國的推行創(chuàng)造了有利的條件，人力資源會計在我國的推行已經具備了可行性。 我國在推行人力資源會計的過程中，雖然存在著觀念上的障礙、會計確認計量、信息披露以及會計核算方面的困難，但這些困難都可以在不同程度上適當解決。同時，我們還要通過不斷更新觀念科學認識人力資源會計、進一步加強人力資源會計的理論研究、積極開展人力資源會計的試點工作，努力提高人力資源會計工作人員的綜合素質以及進一步加強有利于人