1、21世紀(jì)企業(yè)進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人的因素在企業(yè)當(dāng)中越來(lái)越重要，人力資源優(yōu)勢(shì)已經(jīng)成企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的最主要的來(lái)源之一?？v觀世界各國(guó)，企業(yè)對(duì)人力資源管理的重視也是越來(lái)越強(qiáng)，“人性化”、“以人為本”、“人力資本”等人力資源概念相繼而生。戰(zhàn)略人力資源管理還是一個(gè)比較新的概念，把企業(yè)的人力資源管理和企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合說(shuō)明了企業(yè)對(duì)于人力資源管理的重視。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展和跨國(guó)公司的進(jìn)一步的擴(kuò)張，作為國(guó)有企業(yè)，我們公司面對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)也會(huì)越來(lái)越激烈，同時(shí)跨國(guó)公司

2、搶灘國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的時(shí)候，最先爭(zhēng)奪的資源也必將是國(guó)內(nèi)優(yōu)秀的人力資源。因此，我們有必要從戰(zhàn)略的高度來(lái)實(shí)施企業(yè)的人力資源管理，特別是進(jìn)行戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃研究，戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃這一理論和方法的研究將有助于指導(dǎo)我們公司充分開(kāi)發(fā)和利用企業(yè)人才資源，使人力資源規(guī)劃成為企業(yè)管理的戰(zhàn)略組成部分，從而構(gòu)建起自身所特有的核心競(jìng)爭(zhēng)力，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 本文主要通過(guò)以下的六個(gè)部分闡述觀點(diǎn)：第一部分作為緒論介紹了本文所要研究的問(wèn)題，以及研究的背

3、景、意義等。第二部分對(duì)人力資源、戰(zhàn)略人力資源管理以及戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃理論進(jìn)行了闡述和總結(jié)，并界定了戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵、作用和職能。第三部分介紹了遼陽(yáng)石化分公司的基本情況。第四部分分析了遼陽(yáng)石化人力資源現(xiàn)狀。第五部分根據(jù)公司的人力資源需求情況，初步探索了遼陽(yáng)石化分公司戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃問(wèn)題。第六部分作為本文的結(jié)束語(yǔ)，闡述了戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的發(fā)展前景及尚需進(jìn)一步探討的問(wèn)題。本文試圖通過(guò)對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下遼陽(yáng)石化面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)的戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的理