軍工企業(yè)績效考核與薪酬體系研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、中央已經提出“國防建設與國民經濟建設”協(xié)調發(fā)展，這給中國的軍工企業(yè)帶來了難得的發(fā)展機遇。人才是企業(yè)發(fā)展的第一要素。在激烈競爭的人才爭奪戰(zhàn)中，軍工企業(yè)怎樣把握歷史賦予的機遇；建立自身的引人、用人、育人、留人、淘汰人的激勵約束機制，是擺在軍工企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的當務之急?！　∧壳?，有關企業(yè)激勵約束機制的文章很多，理論上研究的也很多；但能適應中國本土化企業(yè)進行實際操作的激勵約束方法較少。　　本論文以產權隸屬國有的軍工企業(yè)實施有效的激勵

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