1、經濟全球化的不斷深入，使世界經濟發(fā)展的動力機制，由主要依靠物力資本轉到主要依靠人力資本。在這種背景下，我國提出了“人力資源是第一資源”、“人才強國”的戰(zhàn)略方針。長沙市政府也積極響應國家號召，從本市實際出發(fā)，提出了“人才強市”的宏偉構想。但是，如何運用恰當?shù)氖侄危M行人力資源的宏觀管理，已成為長沙市政府部門面臨的一項重要而迫切的課題。 鑒于此，本文從人力資源與人力資源管理的一般理論入手，推及人力資源宏觀管理的含義及其研究現(xiàn)狀。并嘗

2、試從政府管理的角度出發(fā)，對人力資源宏觀管理的理念、開發(fā)、配置、保障等方面進行一系列的研究，構建了一個較系統(tǒng)的人力資源宏觀管理體系，使之和微觀管理的研究共同組合成完整的人力資源管理的研究。 從實踐上，本文運用實證分析的方法，詳細分析了長沙市人力資源現(xiàn)狀和目前人力資源宏觀管理存在的主要問題；還采用比較分析的方法，結合北京、上海、廣州、武漢等城市的管理情況，深入地探討了長沙市人力資源宏觀管理的對策建議。希望長沙市政府重視和加強對人力資