1、人事統(tǒng)計用戶操作培訓 (2011年度),2012年1月,,,系統(tǒng)登陸與設置ARP中能生成的數(shù)據(jù)范圍數(shù)據(jù)的錄入與編輯系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護數(shù)據(jù)問題說明,系統(tǒng)登錄,ARP PORTAL登錄界面,信息管理與服務平臺,系統(tǒng)設置,在“統(tǒng)計系統(tǒng)－系統(tǒng)設置”中選擇對應的單位代碼和統(tǒng)計年月，界面的其他信息會從系統(tǒng)中自動生成。說明1. 機構代碼一旦設置以后就不能再做修改，同時自動取出的單位名稱、上年末職工數(shù)、上年末正式職工數(shù)、科委代碼、上年單位代碼等信

2、息也不可修改。在此只能修改統(tǒng)計年月，統(tǒng)計年度會隨統(tǒng)計年月修改而調(diào)整。,,系統(tǒng)登陸ARP中能生成的數(shù)據(jù)范圍數(shù)據(jù)的錄入與編輯系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護,報表總體情況,人力資源年報(24張),ARP中能生成的數(shù)據(jù)范圍,人力資源年報,ARP中能生成的數(shù)據(jù)范圍,國家工資統(tǒng)計（12張）,ARP中能生成的數(shù)據(jù)范圍,對應國家報表中的表19－22表,對應國家報表中的表28－30表,國家人才統(tǒng)計（11張）,ARP中能生成的數(shù)據(jù)范圍,其他統(tǒng)計報表,,系統(tǒng)登陸ARP

3、中能生成的數(shù)據(jù)范圍數(shù)據(jù)的錄入與編輯系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護,數(shù)據(jù)的錄入與編輯,,第一步：生成數(shù)據(jù)第二步：提交保存第三步：校驗數(shù)據(jù)第四步：編輯數(shù)據(jù)第五步：提交保存,,數(shù)據(jù)的錄入與編輯,行式報表的編輯,,行式報表編輯區(qū)域,,添加和刪除行,行式填報表舉例,2011年院屬單位社會保險情況統(tǒng)計表填寫步驟1.生成“2011年院屬單位社會保險情況統(tǒng)計表_輔助填報表”2.根據(jù)輔助填報表內(nèi)容，手工填寫“2011年院屬單位社會保險情況統(tǒng)計表”,添加和刪

4、除行,單表校驗說明：校驗數(shù)據(jù)前請一定先對修改的數(shù)據(jù)進行【提交】,數(shù)據(jù)的錄入與編輯,校驗結果,數(shù)據(jù)的錄入與編輯,單表打印,數(shù)據(jù)的錄入與編輯,,打印按鈕,,頁面設置及打印,導出EXCEL,數(shù)據(jù)的錄入與編輯,,導出按鈕,導出設置,,系統(tǒng)登陸ARP中能生成的數(shù)據(jù)范圍數(shù)據(jù)的錄入與編輯系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護,數(shù)據(jù)上報,系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護,選擇導出類別,保存導出數(shù)據(jù),人力資源年報生成RL_****_2011.zip文件，壓縮文件內(nèi)容為RL開頭的DBF文件，

5、在2月10日前用光盤的形式報送計劃局綜合處其他報表中與收入有關的4張報表生成QT_****_2011.zip ，壓縮文件內(nèi)容為SR開頭的DBF文件，請于2月17日前發(fā)送郵件到人事局薪酬處郵箱：tongji2009@cashq.ac.cn,數(shù)據(jù)上報說明,數(shù)據(jù)備份,系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護,選擇備份類別,保存?zhèn)浞輸?shù)據(jù),成套打印,系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護,選擇打印類別,成套校驗,系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護,選擇校驗類別,,導出到EXCEL,數(shù)據(jù)導入,系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護,選擇導入文件,

6、數(shù)據(jù)恢復,系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護,選擇恢復文件,,系統(tǒng)登陸與設置ARP中能生成的數(shù)據(jù)范圍數(shù)據(jù)的錄入與編輯系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護數(shù)據(jù)問題說明,人力資源表,《人力資源統(tǒng)計年報》為綜合計劃局要求的人事報表，數(shù)據(jù)主要是依據(jù)個人的人員類型、職務、技術等級、崗位屬性、年齡、學歷、學位這些屬性來生成，如發(fā)現(xiàn)生成數(shù)據(jù)不平衡，在ARP系統(tǒng)中主要是修改分配界面和學歷、學位信息。 如果一個員工存在雙學歷或者學位的情況，一定要填寫畢業(yè)日期和學位授予日期。,國家工資報表主

7、要是統(tǒng)計本單位工資情況和職工個人的工資等級、職務等級以及任職時間和工齡情況的，如果生成的數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題，請在ARP系統(tǒng)中主要檢查分配界面的職務、職位、級別，以及特殊信息對應個人職務的020.職工職級信息，030.專業(yè)技術職務信息，120.工人技術等級信息是否填寫完備,國家工資表,由于增加了“機關事業(yè)單位不同時期離休人員待遇情況”和“機關事業(yè)單位不同時期退休人員待遇情況”兩張表，請維護系統(tǒng)中離休一級單和退休一級單中的離休時間和退休時間。,國

8、家工資表,國家人才表,國家人才報表主要是數(shù)據(jù)主要是依據(jù)個人的人員類型、職務、技術等級、崗位屬性、年齡、學歷、學位這些屬性來生成，如發(fā)現(xiàn)生成數(shù)據(jù)不平衡，在ARP系統(tǒng)中主要是修改分配界面和學歷、學位信息。此套報表的統(tǒng)計范圍與其他報表不同，包括了人員中的不在職人員信息，所以如果數(shù)據(jù)出現(xiàn)不平衡問題，請檢查流動人員的基本數(shù)據(jù)是否填寫完整。,其他報表,支撐人員表分為1－4表，表2－4和表1匯總部分有表間平衡關系校驗成果專業(yè)轉化人才表分為1－4表