1、1經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期國(guó)有企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的對(duì)策【摘要】經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期，國(guó)有經(jīng)濟(jì)和私有經(jīng)濟(jì)并存，共同發(fā)展。國(guó)有企業(yè)控制經(jīng)濟(jì)命脈，掌握經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向，私營(yíng)企業(yè)以市場(chǎng)為依托，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。此階段，只有處理好勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)建和諧社會(huì)，國(guó)有企業(yè)才能在把握企業(yè)發(fā)展方向的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)外包的“三個(gè)轉(zhuǎn)變”。本文闡述了國(guó)有企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意義，以長(zhǎng)慶油田市場(chǎng)運(yùn)作為例，分析了國(guó)有企業(yè)在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期勞動(dòng)關(guān)系存在的問(wèn)題，并從人的基本特征、兩種不同群體以及

2、同一群體不同個(gè)體的利益需求出發(fā)，提出解決規(guī)避的有效辦法?！娟P(guān)鍵詞】經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧現(xiàn)階段，我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，國(guó)有大中型企業(yè)紛紛引入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，以市場(chǎng)為依托，促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型，使得國(guó)有企業(yè)逐漸增加了市場(chǎng)比重。在這一過(guò)程中，夾雜其中的勞動(dòng)關(guān)系十分重要，是國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型必須解決和完善的一項(xiàng)重要內(nèi)容。勞動(dòng)關(guān)系，從一定意義上說(shuō)，是當(dāng)代中國(guó)最基本的社會(huì)關(guān)系，是現(xiàn)代社會(huì)和諧與否的晴雨表、風(fēng)向標(biāo)。勞動(dòng)關(guān)系的和諧是構(gòu)建和諧社會(huì)的基石，是企業(yè)發(fā)展

3、的前提。一、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期國(guó)有企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意義和諧的勞動(dòng)關(guān)系有利于國(guó)有企業(yè)在市場(chǎng)運(yùn)作過(guò)程中建立良性的勞動(dòng)主體互動(dòng)，協(xié)調(diào)企業(yè)與各自員工、國(guó)有企業(yè)與私有企業(yè)之間的矛盾，實(shí)現(xiàn)真誠(chéng)合作，共同進(jìn)退，互利互惠。只有推動(dòng)企業(yè)建立規(guī)范有序、公正32、忽略合同管理的重要作用市場(chǎng)運(yùn)作過(guò)程中，發(fā)包與承包雙方簽訂《業(yè)務(wù)外（承）包合同》，以約束各自的行為，簽約雙方是一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系，而非勞資關(guān)系，合同標(biāo)的是“事”而非“人”，雙方受《合同法》而非《勞動(dòng)法》、《勞

4、動(dòng)合同法》約束和調(diào)整。引入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)后，要求國(guó)有企業(yè)對(duì)參與承包的私有企業(yè)以合同為準(zhǔn)繩，主管承包事務(wù)、并按實(shí)際承包工作量完成情況進(jìn)行費(fèi)用結(jié)算。但在實(shí)際轉(zhuǎn)型過(guò)程中，大多企業(yè)并沒(méi)有完全按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行規(guī)范，沒(méi)有對(duì)承包任務(wù)、合同標(biāo)的、要求完成的具體工作量以及雙方的責(zé)任義務(wù)、責(zé)任主體進(jìn)行明確規(guī)定，合同費(fèi)用及結(jié)算方式仍按“人”頭計(jì)算。一旦合同雙方出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)糾紛，承包方即乙方在考慮其未來(lái)發(fā)展和市場(chǎng)份額的前提下，必然會(huì)將矛盾轉(zhuǎn)稼給其員工。3、

5、缺乏足夠的合同意識(shí)國(guó)有企業(yè)在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型市場(chǎng)化運(yùn)作時(shí)期，引進(jìn)私有企業(yè)和私有經(jīng)濟(jì)，是傳統(tǒng)與現(xiàn)代的拐點(diǎn)。私有企業(yè)受利益驅(qū)動(dòng)，不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同不規(guī)范，勞動(dòng)合同制度不健全，不及時(shí)建立社會(huì)保險(xiǎn)，不按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用具、不按時(shí)足額發(fā)放員工工資等現(xiàn)象突出。實(shí)際表現(xiàn)為勞動(dòng)關(guān)系雙方合同意識(shí)不強(qiáng)，企業(yè)和員工不能用勞動(dòng)合同約束各自的行為，勞動(dòng)合同流于形式的現(xiàn)象比較普遍。合同雙方極易因勞動(dòng)付出、薪酬等發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，成為企業(yè)和社會(huì)不穩(wěn)定的主要因素。4