1、1農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)財務(wù)管理及其問題分析摘要：隨著改革開放力度的不斷加強(qiáng)以及社會主義新農(nóng)村建設(shè)的不斷進(jìn)步，農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展引起了廣泛的重視和關(guān)注，而規(guī)范農(nóng)村財務(wù)的收支行為、強(qiáng)化農(nóng)村財務(wù)管理是農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)管理中的難點和重點問題，同時也是當(dāng)前廣大基層干部群眾所共同關(guān)注的熱點。在最新的歷史形勢下，如何在認(rèn)清農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)財務(wù)管理所存在的問題的前提下，探索合理的對策完善相應(yīng)的財務(wù)管理，逐漸成為備受關(guān)注的熱議話題。關(guān)鍵詞：集體經(jīng)濟(jì)；財務(wù)管理；管理制度；

2、人員素質(zhì)；民主理財中圖分類號：F275文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1001828X（2014）05001一、農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)財務(wù)管理存在的問題農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)也稱農(nóng)村集體所有制經(jīng)濟(jì)，在家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制的大力推行下，農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)改變了以前“統(tǒng)一經(jīng)營、集體所有”的格局，在集體統(tǒng)一經(jīng)營和家庭分散經(jīng)營合理融合的經(jīng)營體制的前提下，逐漸衍生出了諸如股份合作制、農(nóng)民專業(yè)合作社等多種形式，獲得了更加廣闊的發(fā)展空間。財務(wù)管理作為農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，其重要性

3、不言而喻，從目前的發(fā)展現(xiàn)狀分析來看，農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)財務(wù)管理仍然存在如下一些問題：首先，村級財務(wù)管理制度仍然不夠完善和健全，比如會計科目設(shè)置不夠合理、總賬與日記賬不分等，甚至有些比較落后的農(nóng)村連正式意義3必要的糾紛和麻煩。2.通過合理的方式提高農(nóng)村財會人員的綜合素質(zhì)隨著時代的進(jìn)步以及社會的發(fā)展，人力資源的重要性在社會的各行各業(yè)都得到了體現(xiàn)，強(qiáng)化農(nóng)村財務(wù)人員的綜合素質(zhì)，是保證農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)財務(wù)管理工作得以順利進(jìn)展的重要活力。其一，要嚴(yán)格財會人員

4、的準(zhǔn)入制度，堅持持證上崗的原則，對財會人員的任免程序進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)定，一經(jīng)任用就不得隨意進(jìn)行替換和更改，將財會人員的責(zé)任和義務(wù)進(jìn)行明確性的說明，如此以來不僅可以在嚴(yán)格制度的規(guī)范下促使相關(guān)財務(wù)工作的合理發(fā)展，而且提高了財會人員的責(zé)任心和使命感；其二，要加強(qiáng)對財會人員的培訓(xùn)和教育工作，財會人員屬于特殊性的從業(yè)人員，既要有扎實的工作技能和業(yè)務(wù)素養(yǎng)，又要有較強(qiáng)的職業(yè)道德觀念以及政治理念，所以，要結(jié)合實際情況，借助于法制講座、專項業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、專題宣

5、傳會議以及學(xué)歷教育等多種合理的方式，逐步地提升財會人員的綜合素質(zhì)，為其更好的適應(yīng)會計工作所帶來的各項新挑戰(zhàn)和新任務(wù)奠定扎實的基礎(chǔ)；其三，要擴(kuò)大優(yōu)秀財會人員的隊伍，通過考試、面試以及待遇優(yōu)化等手段，吸納更多優(yōu)秀的人才融入到農(nóng)村財務(wù)管理工作中去，為財務(wù)管理的可持續(xù)發(fā)展提供活力。3.強(qiáng)化民主理財、財務(wù)公開制度的建設(shè)杜絕村級干部濫用職權(quán)的良好手段就是民主理財和財務(wù)公開，因此，要結(jié)合村級的財務(wù)管理發(fā)展情況，對民主理財?shù)南嚓P(guān)工作進(jìn)行相應(yīng)的法規(guī)和政策