1、1堅持“高、嚴、廣、重、恒”發(fā)揮先進典型的引領示范效應摘要：發(fā)揮先進典型的引領示范效應，激勵員工持續(xù)拼搏爭先是企業(yè)思想政治教育的一項重要內容。本文闡述了茂名分公司黨委堅持開展“長城之星”評選活動，利用員工身邊典型教育身邊人，發(fā)揮了較好的激勵效應。關鍵詞：企業(yè)；先進；效應為更好促進員工融入長城潤滑油大家庭，培育“團結、融合、規(guī)范、爭先”為核心的企業(yè)文化，發(fā)揮先進典型的引領示范效應，茂名分公司黨委從2003年開始，利用員工身邊典型教育身邊人

2、，堅持“高、嚴、廣、重、恒”，選樹一個當季工作業(yè)績突出、工作表現(xiàn)一貫優(yōu)秀的先進員工或集體典型，授予“長城之星”稱號并大力宣傳表彰。11年來，公司先后授予43名個人和1個班組“長城之星”稱號，這些“長城之星”經受了員工監(jiān)督，也經受住了時間考驗，成為公司最有代表性和最閃亮的“星”，起到了點亮一盞燈，照亮一大片的良好效果，成為了企業(yè)精神之魂。一、評選標準力求“高”為確保評選出的先進典型能經受得起時間考驗，永不褪色，茂名分公司黨委注重把握典型的

3、先進性、真實性和影響性，注重面向基層挖掘、培訓典型，堅持一貫工作表現(xiàn)與本季度工作任務完成相結合的要求，結合每階段企業(yè)生產經營和改革發(fā)展實際，高標準制定并及時健全完善3一貫表現(xiàn)，主動邀請其所在單位的各層面員工代表參與，廣泛聽取員工意見、收集員工反映，并征求與被推薦人有業(yè)務聯(lián)系的單位員工代表意見，同時向相關專業(yè)管理部門了解其具體獎罰情況，實事求是地形成初步推薦意見。在此基礎上，對所有推薦材料進行復審，確保被推薦人事跡材料無錯漏后向公司經理辦

4、公會上提交討論。在經理辦公會上征求各主管領導意見并按照民主集中制原則確定推薦人選先后排序，然后提交黨委會討論決定。整個評選過程既公開又嚴謹，確保了選樹的“長城之星”能立得住、叫得響，得到廣大員工公認。三、宣傳引導力求“廣”加強宣傳引導是充分發(fā)揮先進典型引領作用的重要保證。在每季“長城之星”人選確定后，茂名分公司黨群工作部立即組織人員深入到其所在單位和工作崗位全面采訪，認真總結、提煉其先進事例，并以黨委文件下發(fā)。在對先進典型的宣傳過程中，

5、公司黨委特別注重用平實的語言闡釋深刻道理，用平凡的小事展現(xiàn)崇高精神，做到內容真實準確、細節(jié)生動鮮活、事跡合情合理、評價適度適當，使“長城之星”的事跡能引起全體員工的共鳴。與此同時，公司黨委還及時組織拍攝制作“長城之星”專版宣傳櫥窗，分別在辦公樓、基層一線等顯著地方展出，既使其先進事跡深入人心，又使其公開接受員工監(jiān)督，促進“長城之星”在工作中更好發(fā)揮先進性，帶動員工更主動投入生產經營工作，在公司營造了全員學“星”、努力當“星”的濃厚氛圍。